崗位職責(zé)：

1、及時掌握人事相關(guān)法律法規(guī)和政策；

2、具體負(fù)責(zé)辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退的申請報批手續(xù)；

3、負(fù)責(zé)保存人員的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預(yù)測、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作；

4、負(fù)責(zé)按用人標(biāo)準(zhǔn)配備齊全各類人才，人盡其才，合理調(diào)配員工到適當(dāng)?shù)膷徫簧?，做好人才挖掘、引進(jìn)工作；

5、負(fù)責(zé)對全體員工每月考核情況予以復(fù)核，并核算全體員工薪酬；

6、制訂、審核各部門崗位職責(zé)，監(jiān)督各崗位工作；

7、在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下對各部門日常工作進(jìn)行監(jiān)督；

8、負(fù)責(zé)落實勞動保護(hù)，參與公司勞動、工傷事故的調(diào)查、善后處理和補(bǔ)償；

9、負(fù)責(zé)年終先進(jìn)部門、個人的評選評比，授予榮譽(yù)稱號的具體工作；

10、負(fù)責(zé)員工各類保險的辦理及福利實施；

11、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立與實施；

12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它事務(wù)。