崗位職責(zé)

1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，團隊建設(shè)、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)等。

2、負責(zé)制訂和完善公司崗位編制，協(xié)助公司各部門有效地開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；

3、了解業(yè)務(wù)需求，根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要分析招聘崗位、并及時滿足招聘需求

4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

5、負責(zé)審核并按職責(zé)報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)。

6、負責(zé)公司員工關(guān)系，營造好公司的氛圍，打造公司互聯(lián)網(wǎng)+教育的企業(yè)文化并進行有效宣導(dǎo)；

7、其它突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。

8、其它所有人力相關(guān)工作的執(zhí)行落實

崗位描述

1、本科以上學(xué)歷，溝通能力；

2、3年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，3年以上HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)人力資源管理知識；

4、具有較強的親和力，的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織、管理能力；

5、穩(wěn)重、踏實、勤勉、敬業(yè)，具有的分析問題、解決問題能力