工作內(nèi)容：1、協(xié)助制定單位組織發(fā)展;

2、監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)

制提出建議，負(fù)責(zé)制定薪酬提議方案;

3、按單位發(fā)展情況，制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況，完善培訓(xùn)體系以及人才培

養(yǎng)；

4、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)單位理念及企業(yè)文化的形成；

5、指導(dǎo)制定標(biāo)準(zhǔn)體系，制定職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核指導(dǎo)并監(jiān)督各部門落實(shí)情況；

6、參與單位的日常事務(wù)管理工作，指導(dǎo)完成員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制等工作;

7、優(yōu)選有養(yǎng)老院工作經(jīng)驗(yàn)、參與過(guò)星級(jí)評(píng)標(biāo)等。

職位要求：1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、本科學(xué)歷：

2、二十年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn);

3、熟悉人力資源組織發(fā)展，員工關(guān)系，人才培養(yǎng)等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；

4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。

工作時(shí)間：早8:00~17:00

可提供住宿、可提供每日3餐 ，福利食堂每日扣除6元飯費(fèi)。