工作內(nèi)容：

1、全權(quán)負(fù)責(zé)處理酒店的一切事務(wù)，帶領(lǐng)全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項(xiàng)目標(biāo)；

2、制定酒店經(jīng)營方向和管理目標(biāo)，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)操作規(guī)程，規(guī)定各級管理人員和員工的職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。制定酒店一系列價(jià)目，如房價(jià).餐飲毛利等。對本行業(yè)各種動向有高度的敏感性，制定市場拓展計(jì)劃，帶領(lǐng)銷售部進(jìn)行的推廣銷售。詳細(xì)閱讀和分析每月報(bào)表，檢查營業(yè)進(jìn)度與營業(yè)計(jì)劃完成情況，并采取對策，保證酒店經(jīng)營業(yè)務(wù)順利進(jìn)行；

3、建立健全酒店的組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。主持每周的總經(jīng)理辦公會檢查情況匯報(bào)，并針對有關(guān)問題進(jìn)行重點(diǎn)講評和指示。傳達(dá)政府或董事會的有關(guān)指示、文件、通知，處理好人際關(guān)系，協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使酒店有一個率的工作系統(tǒng)；

4、健全各項(xiàng)財(cái)務(wù)制度。閱讀分析每日、每月督促監(jiān)督財(cái)務(wù)部門做好成本控制，財(cái)務(wù)預(yù)算等工作；指導(dǎo)財(cái)務(wù)工作；每季財(cái)務(wù)報(bào)表；檢查分析每月營業(yè)情況；檢查收支情況，檢查應(yīng)收帳款和應(yīng)付帳款，

5、有重點(diǎn)地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務(wù)質(zhì)量題，并將巡視結(jié)果傳達(dá)至有關(guān)部門；

6、酒店維修保養(yǎng)工作；

7、與各界人土保持良好的公共關(guān)系，樹立酒店形象，并代表酒店出面接待酒店重要貴賓；

8、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；

9、以身作則，關(guān)心員工，獎罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作；

10、選聘、任免酒店副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理重要人事變動。負(fù)責(zé)酒店管理人員的.錄用、考核、部門經(jīng)理，決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工編制及獎懲、晉升工作。

職位要求：

1、專業(yè)要求：旅游與酒店管理、飯店管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)，?？埔陨蠈W(xué)歷，有較強(qiáng)的公文寫作能力；

2、身體素質(zhì)：30-46歲之間，身體健康，擁有良好的職業(yè)精神，形象氣質(zhì)佳；

3、培訓(xùn)經(jīng)歷：運(yùn)營管理、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)管理、領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)；

4、工作經(jīng)驗(yàn)：六年以上酒店/星級酒店等工作經(jīng)驗(yàn)，五年以上同等崗位經(jīng)驗(yàn)；

5、管理意識：具有較強(qiáng)的責(zé)任心、運(yùn)營意識、較強(qiáng)的服務(wù)意識和成本意識；

6、計(jì)劃組織：具有周密完善的工作計(jì)劃，并能結(jié)合各種實(shí)際資源組織分析和決策實(shí)施；

7、職業(yè)素養(yǎng)： 具有較強(qiáng)的溝通表達(dá)、業(yè)務(wù)處理和市場應(yīng)變等能力，以及較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)管理和運(yùn)營管理能力立性和外聯(lián)能力，較好的協(xié)調(diào)能力；

8、擁有四星、五星酒店副總經(jīng)理/總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

9、擁有知名酒店同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。