崗位職責：

1. 統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；

2. 建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

3. 向公司決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司的綜合管理水平，控制人力資源成本，完成公司組織構(gòu)架及崗位的設(shè)計；

4. 負責公司團隊管理，擅長各類人才的甄別和選拔，完成公司人才組建和梯隊建設(shè)；

5. 塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，及時處理公司管理過程中重大人力資源問題。

任職要求：

1. 人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷；

2.3~5年人力資源管理工作經(jīng)驗，有銷售團隊組建經(jīng)驗者優(yōu)先；

3. 對人力資源管理及行政管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；

4. 具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團隊；

5. 具有解決復(fù)雜問題的能力；很強的計劃性和執(zhí)行的能力；

6. 很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責任心、事業(yè)心強。