崗位職責：

（1）執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發(fā)展，績效考核，員工社會保障福利等方面的管理工作;

（2）組織并協(xié)助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工作；

（3）執(zhí)行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

（4）員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

（5）其他人事日常工作;

任職要求：

（1）人力資源、行政管理等相關專業(yè)大專以上學歷;

（2）參加人力資源管理、行政管理、勞動法律法規(guī)等方面的培訓;

（3）工作認真，吃苦耐勞，具有團隊精神;

（4）善于溝通，具有良好的溝通能力;

（5）具有良好的職業(yè)道德水平。