技能要求：

薪酬福利

員工關(guān)系

人力資源規(guī)劃

組織發(fā)展

人力資源管理師二級(jí)

績效管理

崗位職責(zé)：

1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源規(guī)劃；

2.完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的建設(shè)；

3.及時(shí)完成公司人才隊(duì)伍建設(shè)的要求；

4.向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議；

5.人才隊(duì)伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；

6.推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力；

7.及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；

8.具有戰(zhàn)略策略性思維，執(zhí)行力；具備處理突發(fā)事件的能力；

9.有獵頭顧問經(jīng)歷的優(yōu)先。

任職要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)中級(jí)以上職稱或職業(yè)資格；

2、5年以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，3年以上大中型企業(yè)相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)。

工作地點(diǎn)

時(shí)代廣場(chǎng)