勞動關(guān)系證明材料：勞動合同是確立勞動關(guān)系的關(guān)鍵文件，需提供完整合同文本，查看合同期限、工作內(nèi)容、工作地點、勞動報酬、社會保險等條款。若未簽訂書面勞動合同，收集其他能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如工資支付記錄（銀行工資流水、工資條）、工作證、考勤記錄、入職登記表、用人單位為勞動者繳納社會保險費記錄等。這些證據(jù)從不同方面反映勞動者與用人單位存在勞動用工關(guān)系。

勞動報酬及福利待遇相關(guān)資料：整理工資發(fā)放明細，包括每月工資構(gòu)成（基本工資、績效工資、獎金等）、發(fā)放時間、是否存在拖欠工資情況。若有加班情況，收集加班申請單、加班考勤記錄、加班工資支付憑證，明確加班時長及應(yīng)得加班工資計算依據(jù)。對于福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等，了解用人單位相關(guān)規(guī)定及勞動者享受情況，收集休假申請審批記錄。若涉及社會保險、住房公積金未足額繳納，獲取社保繳費清單、公積金繳存記錄，確定繳納基數(shù)與實際工資差異。

勞動糾紛發(fā)生經(jīng)過及相關(guān)證據(jù)：詳細描述勞動糾紛發(fā)生過程，如因解除勞動合同產(chǎn)生糾紛，需說明解除原因、通知方式、通知時間。若用人單位以勞動者違反規(guī)章制度為由解除合同，收集用人單位規(guī)章制度文本，查看該制度制定程序是否合法（是否經(jīng)民主程序制定并向勞動者公示），勞動者行為是否確實違反該制度。若存在調(diào)崗降薪情況，收集調(diào)崗?fù)ㄖ?、降薪前后工資對比證據(jù)，以及用人單位調(diào)崗合理性依據(jù)（如企業(yè)經(jīng)營狀況變化、勞動者工作能力不勝任原崗位等相關(guān)證明）。

勞動者工作表現(xiàn)及相關(guān)評價：收集勞動者在工作期間的業(yè)績考核記錄、工作成果證明，如項目完成報告、銷售業(yè)績報表等，用于證明勞動者工作能力和表現(xiàn)。若用人單位對勞動者有書面表揚、獎勵記錄，也一并提供，這些可作為勞動者在單位工作表現(xiàn)良好的證據(jù)，在勞動糾紛中，對判斷用人單位解除合同或調(diào)崗降薪合理性有幫助。同時，若勞動者因工作受傷，提供工傷認定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書等工傷相關(guān)材料。

其他相關(guān)信息及訴求：了解用人單位性質(zhì)、規(guī)模、行業(yè)特點，不同性質(zhì)用人單位在勞動法律法規(guī)適用和執(zhí)行上可能存在差異。明確勞動者具體訴求，是要求支付拖欠工資、經(jīng)濟補償金、賠償金，還是恢復(fù)勞動關(guān)系等。同時，記錄勞動者為解決糾紛已采取的措施，如與用人單位協(xié)商過程、向勞動監(jiān)察部門投訴記錄等，以便律師了解糾紛處理進展，制定合適解決方案。