1、交社保的時(shí)間長

企業(yè)為了證明其擁有的專業(yè)人才確實(shí)歸屬于本企業(yè)，必須向相關(guān)部門提交至少為期三個(gè)月的社保單據(jù)作為有力憑證。對于新招聘的人才，完成這一要求的過程至少需要耗費(fèi)三個(gè)月的時(shí)間。隨著全國社保聯(lián)網(wǎng)工作即將展開，建筑公司若想要順利獲得資質(zhì)并成功承接施工項(xiàng)目，就必須長期擁有屬于自己的施工團(tuán)隊(duì)。而且，未來建筑資質(zhì)的審批標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)變得越來越嚴(yán)格，企業(yè)應(yīng)當(dāng)持續(xù)不斷地增強(qiáng)自身的綜合實(shí)力，以便能夠靈活應(yīng)對政策的各種變化。

2、人才短時(shí)間難尋

在企業(yè)的經(jīng)營過程中，人員流動(dòng)的情況屢見不鮮。當(dāng)企業(yè)申請資質(zhì)時(shí)，至少需要十幾名甚至多達(dá)二十幾名的人員，并且對這些人員的技術(shù)水平有著明確的要求。然而，企業(yè)在日常經(jīng)營中往往更加注重實(shí)際效益，對于各類證書并不是特別重視。因此，當(dāng)企業(yè)需要辦理資質(zhì)時(shí)，還需要專門為滿足資質(zhì)要求而準(zhǔn)備相應(yīng)的人員，這就導(dǎo)致在短時(shí)間內(nèi)很難將所有符合要求的人員全部湊齊。對于申請建筑資質(zhì)升級(jí)的企業(yè)來說，如果出現(xiàn)資料不齊全、注冊資金未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)、機(jī)械設(shè)備不能滿足規(guī)定要求、工程業(yè)績不達(dá)標(biāo)、企業(yè)人員數(shù)量不足或證件不符合規(guī)定等情況，都會(huì)成為影響資質(zhì)升級(jí)辦理

3、不清楚準(zhǔn)備資料和申報(bào)流程

申報(bào)建筑資質(zhì)可以說是一項(xiàng)具有較高技術(shù)含量的工作，而大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部很難配備專門負(fù)責(zé)處理這類工作的人員。特別是在面對紛繁復(fù)雜的資料準(zhǔn)備工作時(shí)，企業(yè)往往會(huì)感到束手無策，這無形之中不僅會(huì)增加企業(yè)的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本，甚至還有可能降低資質(zhì)申請的通過率。

4、忽略了建筑資質(zhì)升級(jí)或者延期的相關(guān)問題

很多企業(yè)在僅僅完成建筑資質(zhì)的辦理后，對后期的延期申請以及升級(jí)等相關(guān)工作并未給予足夠的重視，從而導(dǎo)致企業(yè)在日常經(jīng)營中容易出現(xiàn)各種問題。一旦企業(yè)的資質(zhì)出現(xiàn)問題，那么企業(yè)將無法承接更多的工程項(xiàng)目。此外，官方發(fā)布的一些資質(zhì)改革政策，有些企業(yè)并沒有進(jìn)行詳細(xì)的了解，仍然按照往年的標(biāo)準(zhǔn)來準(zhǔn)備資料和人員等，這樣的做法很容易導(dǎo)致大量的資金和時(shí)間成本被浪費(fèi)。而且，辦理資質(zhì)本身就需要花費(fèi)一定的時(shí)間，重新辦理的話很可能會(huì)錯(cuò)過原本可以承接的項(xiàng)目。

5、審核材料的時(shí)間長

當(dāng)企業(yè)的資料準(zhǔn)備齊全且人員配備完善后，還需要將這些資料和信息提交給主管部門進(jìn)行審批。這個(gè)審批過程大約需要一個(gè)月左右的時(shí)間，這是申辦資質(zhì)過程中必須要經(jīng)歷的一個(gè)重要環(huán)節(jié)。

6、建筑資質(zhì)不斷進(jìn)行動(dòng)態(tài)核查

現(xiàn)如今，建筑企業(yè)資質(zhì)的核查力度正在不斷地加大，省廳以及建設(shè)部會(huì)不定期地對企業(yè)的資質(zhì)進(jìn)行核查。這使得很多資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)未能達(dá)標(biāo)的企業(yè)，面臨著被勒令整改、停業(yè)，甚至是被降級(jí)或撤銷企業(yè)資質(zhì)的風(fēng)險(xiǎn)。因此，企業(yè)一定要高度重視資質(zhì)的維護(hù)工作，只有做好了這項(xiàng)工作，才能夠?yàn)檗k理資質(zhì)升級(jí)奠定必要的基礎(chǔ)。