一、病假休假多久進(jìn)入醫(yī)療期？

病假就是醫(yī)療期，醫(yī)療期根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，可以達(dá)到24個(gè)月。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

二、在醫(yī)療期病人的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么

醫(yī)療期工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)病假醫(yī)療期工資法律僅規(guī)定下限，即不得低于城市工資標(biāo)準(zhǔn)的80%，但同時(shí)規(guī)定如果企業(yè)規(guī)章制度有更高標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定時(shí)，依照就高不就低的原則予以執(zhí)行。根據(jù)你所陳述的情況，如果你的基本工資低于城市工資標(biāo)準(zhǔn)，那么應(yīng)當(dāng)按照城市工資標(biāo)準(zhǔn)的80%向你發(fā)放病假期間工資；如果你的基本工資高于城市工資標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)當(dāng)按照你的基本工資的80%向你發(fā)放病假工資。

醫(yī)療期計(jì)算方法

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第4條規(guī)定。醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休天開始，累計(jì)計(jì)算。如：享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起次病休，那么該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

三、不可將病假與醫(yī)療期混為一談

病假并不等同于醫(yī)療期，職工因患病即使超過醫(yī)療期限，也并非必須解除勞動(dòng)合同。這在我國(guó)有關(guān)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律法規(guī)及規(guī)章制度中是有明確規(guī)定的。

病假是休假的一種，它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對(duì)應(yīng)。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第2條：“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。”再結(jié)合《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護(hù)期間。

進(jìn)入醫(yī)療期，必定是請(qǐng)了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假，醫(yī)療期是根據(jù)工齡計(jì)算的，有期限的不得不雇用的期間。這個(gè)期間與勞動(dòng)者的實(shí)際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。而病假?zèng)]有期限限制，僅需要醫(yī)院出具證明就可以。在周師傅與公司的這一糾紛案件中，按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，周師傅屬于“實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的”，可享有3個(gè)月的醫(yī)療期。而周師傅已休了4個(gè)月的病假，則屬于病假長(zhǎng)于醫(yī)療期。

當(dāng)病假長(zhǎng)于醫(yī)療期時(shí)，為了平衡勞資雙方的利益，對(duì)勞動(dòng)者超出醫(yī)療期的時(shí)間，法律也賦予用人單位有條件的合同解除權(quán)：其一，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第6條規(guī)定，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。其二，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1 個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

既然周師傅的病情已經(jīng)痊愈，請(qǐng)求公司繼續(xù)履行原有的勞動(dòng)合同，是正當(dāng)?shù)摹Ｈ绻c公司難以進(jìn)一步達(dá)成協(xié)議，還可請(qǐng)求勞動(dòng)部門予以仲裁。

綜上所述可知，病假期限按照工作年限進(jìn)行區(qū)分，實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。以上就是由找法網(wǎng)編輯整理收集的關(guān)于病假醫(yī)療期多長(zhǎng)時(shí)間的法律知識(shí)。