女職工產檢既不屬于病假也不屬于事假。

1.懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。為了保護孕婦和胎兒的健康，懷孕女職工應當按照衛(wèi)生部門的要求做產前檢查，懷孕女職工在勞動關系存續(xù)期間進行產前檢查的，應當按照正常出勤待遇計算，不能按照病假、事假處理。對在生產線的懷孕女工，用人單位應該減少生產定額，以保證女職工產前檢查時間。

2.病假是勞動者因患病或非因工負傷，經醫(yī)院診斷確認需要休息的期間。申請病假應持具有資質的醫(yī)院開具的診斷證明或病假單。

3.事假是勞動者因個人原因無法出勤，需要休息的期間。找法網提醒您，申請事假需要履行用人單位規(guī)定的申請審批流程，同時，對勞動者提出的事假申請，用人單位可以根據自身生產經營狀況決定是否予以批準。事假期間可以不支付勞動報酬。