為什么要早評職稱，跟福利有關，重視人才。那么除了這兩點還有其他因素嗎？肯定是有的。早評職稱可以早享受，早評職稱得到了單位的重視。今天，我們來談談為什么要早評職稱。這幾點需要注意！。希望對大家有幫助。

一、職稱需要逐級申報。

逐級申報基本上是職稱的基本制度。比如要評中級職稱，就必須是已有的初級職稱。要評副高級職稱，首先要有中級職稱。評定高級職稱也需要現(xiàn)有的副高級職稱。這就是循序漸進的宣言。晚一年，影響所有職稱，晚一年，晚一步。所以，為了避免因為某個職稱而影響到所有職稱的評審時間，肯定是需要能夠盡早的進行點評的。

二、職稱改革頻繁進行。

如果關注近期的職稱政策，會感覺職稱政策改革一直在持續(xù)，相關政策變化很大。每年都有，誰也不知道明年的政策會怎么樣。這些變化其實是國家為了讓職稱政策更適合現(xiàn)代社會的一些嘗試。所以很多人會發(fā)現(xiàn)，去年還能達到職稱評審的門檻要求，今年就不行了。這是因為職稱改革政策的變化。因為你永遠不知道下一個職稱政策對你有利還是對別人有利。所以不要等了。當你符合條件，可以評價的時候，你就應該獲得職稱。

今天我重點講了為什么要盡早評職稱。一方面是逐級申報職稱的政策。如果不上一個臺階，會影響下一步的職稱評定。另一方面，職稱改革頻繁，能評就一定要評，不然就不知道第二年的政策對你是否有利。