目前我國實(shí)行的工時(shí)制度主要為三種：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制和不定時(shí)工作制。

一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制指勞動者每日工作8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的工時(shí)制度。此種制度下，用人單位要保證勞動者每周至少休息1日。

二、綜合計(jì)算工時(shí)制是指以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的制度，此種制度下，計(jì)算工作時(shí)間的周期可以是周、月、季、年，勞動者某一日的實(shí)際工作時(shí)間可能超過8小時(shí)，但在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的實(shí)際工作時(shí)間不能超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

三、不定時(shí)工作制是指勞動者每日沒有固定的上下班時(shí)間的限制，它是因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或者職責(zé)的限制，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或者需要機(jī)動作業(yè)的崗位所采取的工時(shí)制度。

為避免用人單位隨意適用特殊工時(shí)制度侵犯勞動者權(quán)利，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制需要經(jīng)過人社部門的審批。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》和各地關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定，用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，相應(yīng)崗位勞動者不適用法律中有關(guān)加班費(fèi)的規(guī)定。