宋某是某傳媒公司的總經(jīng)理兼執(zhí)行總監(jiān)，他私下與公司約定，必要時可以自行招用人員進(jìn)入公司進(jìn)行輔助工作，但該人員不得視為公司的正式員工。

2012年11月27日，宋某介紹自己的好友李某到公司工作，并擔(dān)任設(shè)計師一職，但沒有簽訂相應(yīng)的勞動合同，也沒有為其繳納任何的社會保險，而李某在每個月的工資領(lǐng)取單上面都會親筆注明“本人自愿放棄繳納保險，愿意直接領(lǐng)取相應(yīng)的現(xiàn)金”。

2013年7月15日，宋某因涉嫌職務(wù)侵占被公司辭退。第二天，李某也接到了公司的辭退信。

李某認(rèn)為單位不與自己簽訂勞動合同，也不為自己繳納保險，還無故辭退自己，因而向勞動爭議仲裁委員會要求：該傳媒公司支付2012年12月至辭退時的雙倍工資、補繳相應(yīng)的單位應(yīng)承擔(dān)的社會保險、支付非法辭退的經(jīng)濟補償金。

該傳媒公司則認(rèn)為，李某是公司原總經(jīng)理宋某雇傭過來的，而不是公司招用過來的，因而不存在公司辭退李某一說。退一步說，即使李某是公司招用的員工，但李某這種進(jìn)公司的方式也已經(jīng)嚴(yán)重違規(guī)，公司有合法的理由辭退他。并且李某自己與公司商定愿意收取現(xiàn)金而不繳納社會保險金，單位已經(jīng)將該部分資金發(fā)放給他了，不能再由單位雙倍承擔(dān)這種繳納責(zé)任。

專家解答：

就本案來說，涉及三個比較常見的問題：，公司與公司管理層的私下約定，使得公司在一定程度上喪失了選用勞動者的權(quán)利，那么，此時招用的勞動者是否與公司建立勞動關(guān)系？第二，公司以李某進(jìn)公司的方式嚴(yán)重違規(guī)為由將其辭退，該理由是否成立？第三，社會保險金的繳納與否能否通過用人單位與勞動者自行約定？

對這三個問題，律師認(rèn)為，首先，李某與單位構(gòu)成了事實上的勞動關(guān)系；其次，公司不能以李某進(jìn)公司的方式違規(guī)為由將其辭退；后，繳納社會保險金是公司的義務(wù)，勞動者不能自動放棄繳納社保權(quán)，即使雙方有過約定，也得因為違反法律的效力性、禁止性規(guī)定而被認(rèn)定為無效。