問題：

您好！我是09年9月份與現(xiàn)在的公司簽訂的勞動合同，每個月發(fā)工資時社保和醫(yī)保的錢都扣，但根本沒有給交（我去海淀社保中心查過），10年3月份我發(fā)現(xiàn)該公司沒有給交后，該公司表示一定給補繳，若不能補繳，會以現(xiàn)金的形式來補償。（該公司運作不太正規(guī)，發(fā)工資走的是個人賬戶，也沒有工資條）09年9月到現(xiàn)在已經(jīng)快8個月了，該公司一直以社保中心不允許補繳為由，給拖著不予補繳。我想問一下，社保和醫(yī)保斷交一年要補繳的話，北京市海淀區(qū)有何規(guī)定？是否均視作首次參保？如果該公司以現(xiàn)金補償欠繳社保和醫(yī)保的話，補償數(shù)額有何規(guī)定？如果要補繳，能否我新簽一家公司，由新公司代為補繳？謝謝

專家解答：

補繳社保需要按日千分之二繳納滯納金，這部分滯納金是需要單位來承擔(dān)的，時間越長數(shù)額越大，這也是單位不愿補繳的原因；現(xiàn)金補償形式在法律上是不受保護的，所以法律根本不會規(guī)定如何補償?shù)膯栴}；新的單位代為補繳的話所有的錢肯定由你自己的承擔(dān)，包括單位承擔(dān)部分及滯納金和你個人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分，只要你愿意且能說服新單位應(yīng)該可以。

公司想逼我走但又不想賠償違約金，亂調(diào)崗位怎么辦，專業(yè)人事服務(wù)

問題：

我原來是在一家酒店工程部做文員的，簽訂了兩年的合同(2009.6_2011.6)，今年4月酒店被一家四星級酒店管理公司收購了，新公司沒有重簽合同，由于我原先合同上簽訂的工資相較于同崗位的較高，而且新公司的人說新的組織架構(gòu)上沒有再設(shè)立我這個崗位，于今年5月要把我調(diào)到客房部做清潔服務(wù)員。我覺得他是想要逼我自己離職，請問我該怎么辦？我可以拒絕調(diào)動然后索要違約金嗎？還是我只能服從或自動辭職？如果索要賠償，請問標準時什么？

專家解答：

你可以：

1、由于對方未簽書面合同，要求雙倍支付從未簽訂合同的第二個月起至今期間的工資。

2、亂調(diào)崗位，可以視為未按合同提供勞動條件，可以解除同并按照工作年限要求支付經(jīng)濟補償金。

補充一點：由于你原合同尚未到期，所以不需重新簽訂書面合同。前面未注意到合同期限，抱歉。