員工工作服的定制需要注意什么?工作服就是專(zhuān)門(mén)為工作而定制的服裝款式，企業(yè)的工作服一般會(huì)找技術(shù)專(zhuān)業(yè)的工作服定制廠家進(jìn)行制作。然后工作服定制廠家依據(jù)企業(yè)提出的要求和行業(yè)特性，在切合職業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)文化、年齡結(jié)構(gòu)、身型特征、穿著習(xí)慣性等。從服裝的顏色、面料、樣式、造形、搭配等各個(gè)方面考量，提供好的方案設(shè)計(jì)，為客戶(hù)打造富于內(nèi)涵及品味的全新職業(yè)形像。

雖然我們知曉的工作服定制的形式在好幾千年前等就有了，如今通信這么便捷，工作服定制的范圍獲得巨大的發(fā)展。大致從近現(xiàn)代開(kāi)始，外來(lái)的觀念和物質(zhì)在很大程度上改變了我們中國(guó)人的穿著觀念和方式，就是說(shuō)當(dāng)代工作服的核心理念。但這無(wú)法表明中國(guó)沒(méi)有“職業(yè)用裝”的歷史和觀念，如古代中國(guó)的軍隊(duì)服裝和各朝代的官服就是標(biāo)準(zhǔn)化的“工作服”，在這個(gè)意義上，工作服在我國(guó)的出現(xiàn)和應(yīng)用可謂源遠(yuǎn)流長(zhǎng)，只不過(guò)是大家沒(méi)有專(zhuān)門(mén)將這類(lèi)服裝款式冠名為職業(yè)裝這個(gè)名稱(chēng)。

工作服定制的基本性質(zhì)主要表現(xiàn)在其物質(zhì)與精神性?xún)蓚€(gè)方面。工作服的實(shí)用性強(qiáng)是區(qū)分生活服裝的特點(diǎn)。既然是工作時(shí)穿著的服裝，從服裝的精神性來(lái)講，工作服必須有益于樹(shù)立和加強(qiáng)從業(yè)者的職業(yè)道德規(guī)范，培養(yǎng)愛(ài)崗敬業(yè)的精神，穿上工作服，人們就要全身心地投入工作中，讓每位員工盡心盡責(zé)，增強(qiáng)工作積極性和集體感。

實(shí)用的工作服應(yīng)適應(yīng)不一樣的工作環(huán)境，因此其設(shè)計(jì)制作需有諸多具體功能性的規(guī)定和制約。材料的選擇上，為了滿(mǎn)足各行業(yè)工作的性質(zhì)，要綜合考慮材料的物理性能、加工性能等;款式設(shè)計(jì)應(yīng)以工作特點(diǎn)為依據(jù)，結(jié)構(gòu)合理，色彩適宜，過(guò)于時(shí)髦、花俏影響工作的款式都不能納入到工作服定制之中;在定制加工上，要求裁剪準(zhǔn)確，縫紉牢固，規(guī)格號(hào)型齊全、整燙定型平整、包裝精致良好。

經(jīng)濟(jì)耐用是實(shí)用性的又一方面。工作服都是專(zhuān)為企業(yè)定制的，所以必須對(duì)其成本核算斤斤計(jì)較，哪怕是定制圖案的顏色數(shù)量和圖案大小，物美價(jià)廉是大部分工作服的特點(diǎn)。因此，在保證質(zhì)量要求的前提下，應(yīng)盡可能地價(jià)格合理，一衣多穿，減少使用企業(yè)與服裝定制企業(yè)本身的負(fù)擔(dān)和成本。