跟評(píng)審相對(duì)的是考試，考試是很客觀的，滿分100分，你考試60分，就及格，就可以了。這個(gè)模式簡(jiǎn)單，像建造師，造價(jià)師等等考試，都是這個(gè)模式。但職稱評(píng)審明顯不同與這個(gè)模式。從字面意思理解，評(píng)審，就是個(gè)類似評(píng)價(jià)考核的制度，會(huì)從多方面多角度來(lái)評(píng)價(jià)與考核，會(huì)有很多因素影響評(píng)審的結(jié)果。一套完整的評(píng)審體系包含以下幾個(gè)方面：

1，評(píng)審一般是不對(duì)個(gè)人，是針對(duì)單位。你先在當(dāng)?shù)啬衬硢挝蝗温?，才有資格申報(bào)當(dāng)?shù)氐穆毞Q評(píng)審。如果你屬于跨地區(qū)申報(bào)評(píng)審，先要解決單位問(wèn)題，解決單位問(wèn)題分二個(gè)方式，是掛靠到當(dāng)?shù)厝瞬胖行?，第二是掛靠到?dāng)?shù)啬衬硢挝?。人才中心是通過(guò)檔案托管的形式來(lái)處理，可以把檔案調(diào)過(guò)去，或臨時(shí)托管的方式處理。掛靠到當(dāng)?shù)啬衬硢挝唬梢院炗唲趧?wù)合同，再通過(guò)單位或人力資源公司代繳當(dāng)?shù)厣绫?。有很多地方的人社局在接受申?bào)的時(shí)候，會(huì)要求申報(bào)滿6個(gè)月或12個(gè)月，社保局是人社局下屬二級(jí)單位，這個(gè)事情中介去弄肯定比你自己去弄方便多了。人才中心也是人社局下屬單位，都是一個(gè)系統(tǒng)的。所有在申報(bào)資格這塊，是好解決的。

2，評(píng)審需要具備申報(bào)的基本條件。學(xué)歷，助理職稱，論文，英語(yǔ)計(jì)算機(jī)，業(yè)績(jī)等等各方面都有要求。學(xué)歷要求的時(shí)間年限是從畢業(yè)時(shí)間起算，不是從你參加工作的時(shí)間算。這個(gè)方面很多人會(huì)有誤區(qū)。很多申報(bào)者學(xué)歷，助理職稱，中級(jí)職稱等條件不能同時(shí)滿足，部分地區(qū)的人社局在政策上會(huì)有適當(dāng)?shù)膶捤苫蜃兺ǚ绞?，中介更懂這些個(gè)細(xì)節(jié)。

3，具備申報(bào)條件，需要按人社局要求提交資料。這個(gè)環(huán)節(jié)很重要，很多人都在這個(gè)環(huán)節(jié)出的問(wèn)題，而自己不知道。人社局對(duì)資料要求的細(xì)則或規(guī)則，不會(huì)給你說(shuō)的那么清楚具體，到政府部門辦過(guò)事情的人都知道，他們給你說(shuō)要求總是不能一次說(shuō)完說(shuō)明白，總是讓你反復(fù)跑幾次，這個(gè)是特色。資料不符合標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)審前，或許，就把你放到不通過(guò)那類去了。

4，評(píng)審環(huán)節(jié)。評(píng)審會(huì)的成員，不是固定的，大部分都是臨時(shí)組織的。在某些專業(yè)領(lǐng)域，他們可能還沒(méi)有你專業(yè)。但他們可以決定你的通過(guò)率。根據(jù)潛規(guī)則在評(píng)審會(huì)那天或之前他們會(huì)有一份名單，名單上面的張三李四王麻子等人，排在前面或字體加粗，不用多說(shuō)，評(píng)審會(huì)的明白那是重點(diǎn)人士，需要給予保護(hù)，不能隨便給斃了。

整個(gè)流程大概4個(gè)環(huán)節(jié)，中介都可以適當(dāng)運(yùn)作，而且都是符合相關(guān)文件規(guī)定的，在明面上沒(méi)有違規(guī)的地方，都是按要求進(jìn)行的。