首先，什么是質(zhì)量？覺得就是簡簡單單一句話：質(zhì)量=良心+責(zé)任心。有了這個意識，再適當(dāng)往下引導(dǎo)，這個質(zhì)量原因也不是很難控制，只要稍微有點(diǎn)責(zé)任心，工作服定做就不會出這個質(zhì)量問題了。

其次，質(zhì)量意識包括三點(diǎn)：

一、工作服定做的互檢意識。對于上道工序或車間流過來的工作服，必須員工不要看都不看，就忽拉拉往下做，要檢驗(yàn)認(rèn)為是合格品，才可以進(jìn)行生產(chǎn)，對查到上工序或車間的質(zhì)量問題，要及時反饋。堅(jiān)決做到不制造不良品，不接受不良品，不傳遞不良品。

二、工作服定做的專檢意識。做了自檢和互檢的動作后，生產(chǎn)主管就可以對專職檢驗(yàn)員灌輸了：員工一邊要生產(chǎn)，一邊都在做自檢和專檢的工作，作為專職的檢驗(yàn)員，就更應(yīng)該有強(qiáng)烈的質(zhì)量控制意識。專職的檢驗(yàn)員如是你部門的下屬，那更好溝通;假如不是你部門的人員，他也會接受你的教導(dǎo)。

三、工作服定做的自檢意識。產(chǎn)品質(zhì)量是制造出來的，而不是檢驗(yàn)出來的。生產(chǎn)質(zhì)量控制的秘訣是：讓每個人做好自己的工作服。

要求員工對自己生產(chǎn)的工作服，要自我進(jìn)行檢驗(yàn)，只有自己認(rèn)為是合格品，才可以流向下道工序或車間，在自檢中發(fā)現(xiàn)的不合格品，要自己標(biāo)識并把它分開放置。

后呢，對于工作服來說，是我們在工作中的衣服，更是一個企業(yè)的形象。下面，在繼續(xù)說一下工作服定做的幾個比較重要的點(diǎn)吧

1、格局新又齊，與小我愛好更貼切，選擇的是任務(wù)服，都要穿戴的時辰不克不及遲誤下班，現(xiàn)貨裁縫均沒有揣摩；定做職業(yè)裝應(yīng)根據(jù)小我愛好，小我的穿衣風(fēng)格選擇適合服裝面料和樣式。

2、尺碼得當(dāng)，穿戴溫馨整潔；職業(yè)西裝的定制，可以選擇格場合排場料，還有適合的代價(jià)，真正做到物美價(jià)廉。

3、人道化的量體裁剪，人有高矮胖瘦，每小我都對衣服的合體度有著不一樣的懇求。有人懇求寬松，有人懇求時尚修身。