隨著月嫂行業(yè)的發(fā)展，對(duì)月嫂人員的需求也是逐年增加，同時(shí)也涌現(xiàn)出一大批月嫂從業(yè)人員。但是很多剛培訓(xùn)完的月嫂都覺(jué)得月嫂活不好找，也就是不容易接單，其實(shí)可以從以下幾點(diǎn)原因看看是怎么回事：

1、沒(méi)有找對(duì)合作的月嫂服務(wù)單位

月嫂服務(wù)單位有好多類(lèi)型，如月子會(huì)所、家政公司、月嫂護(hù)理公司、中介等等，不同的公司的規(guī)模、實(shí)力都是不一樣的，有的公司月嫂單子很多，月嫂從業(yè)人員不夠，而有的公司月嫂從事人員卻超出了實(shí)際的需求，所以剛培訓(xùn)完的月嫂在找工作的時(shí)候需要找一家規(guī)模、實(shí)力都比較大的公司。

2、技能不豐富，經(jīng)驗(yàn)不足

有些月嫂剛培訓(xùn)完，也達(dá)到了接單的標(biāo)準(zhǔn)，但是還是覺(jué)得不如別人接活容易，其實(shí)月嫂也是有級(jí)別的，月嫂級(jí)別越高，代表的是技能越豐富，很多雇主找月嫂也愿意找技能豐富的月嫂。其次是月嫂的服務(wù)經(jīng)驗(yàn)不夠，試想一個(gè)做過(guò)好幾年的月嫂和剛培訓(xùn)完的月嫂，雇主肯定更愿意選擇有經(jīng)驗(yàn)的月嫂，實(shí)踐很重要，所以剛做月嫂不要心急，只要前期努力學(xué)習(xí)技能，多上戶(hù)積累經(jīng)驗(yàn)，慢慢的活就多了。

3、面試技巧不夠

有些月嫂明明能力很強(qiáng)，但是表達(dá)能力或者溝通上沒(méi)有讓雇主很好的了解自己的技能，在或者了解技能過(guò)程中產(chǎn)生了偏差，那就是月嫂自身的面試技巧出現(xiàn)了問(wèn)題，月嫂大軍以農(nóng)村中年婦女為主，大部分月嫂都有一個(gè)通病，不能準(zhǔn)確的理解雇主的需求，月嫂一定要明確的指導(dǎo)雇主的要求，這樣才可以根據(jù)雇主的要求，實(shí)事求是的、有邏輯的告訴雇主，自己是有這方面的專(zhuān)業(yè)技能，有經(jīng)驗(yàn)，有能力的，這樣雇主才能夠青睞你，選擇你。

4、行為舉止

一個(gè)說(shuō)話(huà)舉止輕浮的人肯定很難讓雇主認(rèn)可，雇主希望能夠找到可以照顧他們母子倆的人，一個(gè)說(shuō)話(huà)舉止都比較輕浮的人那肯定不能讓別人放心的。所以在面試或者說(shuō)以后上戶(hù)中，說(shuō)話(huà)做事一定要踏實(shí)穩(wěn)重、盡職盡責(zé)，這些是給雇主的映像也是重要的映像。這樣甚至?xí)绊懙阶约何磥?lái)的月嫂道路，沒(méi)有人愿意背著差評(píng)來(lái)面對(duì)雇主的，對(duì)吧。

月嫂活不好找，其實(shí)還是得從自身找原因，工作能力、經(jīng)驗(yàn)、面試溝通技巧、映象等等。不是在家?guī)н^(guò)孩子就可以做月嫂的，每個(gè)職業(yè)的人都是從步慢慢走上來(lái)的，所以月嫂一定要充實(shí)自己啊。