事務(wù)所都會(huì)為同學(xué)們提供一個(gè)非常清晰的職業(yè)發(fā)展道路，以德勤審計(jì)職位為例，審計(jì)員通常是兩年，第三年會(huì)成為高級(jí)審計(jì)員，第六年就可以提升為經(jīng)理，再經(jīng)過(guò)三年時(shí)間就可以成為高級(jí)經(jīng)理。事務(wù)所沒(méi)有所謂的玻璃天花板，大多數(shù)人能夠堅(jiān)持十年左右并在工作績(jī)效上有較好的工作表現(xiàn)，會(huì)被提升為合伙人，年薪百萬(wàn)也是唾手可得。事務(wù)所晉升路線清晰，給同學(xué)們一個(gè)比較完整的規(guī)劃，當(dāng)然薪酬待遇也都還不錯(cuò)。在事務(wù)所的職業(yè)發(fā)展路徑中，第五年左右對(duì)于每一位提升經(jīng)理的人有一個(gè)硬性指標(biāo)，就是必須獲取一個(gè)專業(yè)，如CPA證書。

起薪待遇方面

四大和國(guó)內(nèi)事務(wù)所的待遇從市場(chǎng)薪資來(lái)說(shuō)是比較高的，相較于其他公司起薪還是要高出一些的。像校招的起薪，本科生6000，研究生7000，新入職的人就可以拿到6000-7000的薪資還是很可觀的。即使是中等規(guī)模事務(wù)所起薪也是有競(jìng)爭(zhēng)力的比傳統(tǒng)小會(huì)計(jì)3000-4000肯定要高的，所以對(duì)于新人來(lái)說(shuō)去事務(wù)所鍛煉鍛煉不失為一個(gè)好想法。

公司福利方面

加班費(fèi)、差補(bǔ)、保險(xiǎn)等等補(bǔ)貼都是有豐厚的制度。比如四大非常重視員工在財(cái)經(jīng)領(lǐng)域和公司內(nèi)部的發(fā)展，像德勤都有提升員工的計(jì)劃和名額。特別值得一提的是，對(duì)于新入職的同學(xué)，公司會(huì)為每一位新入職的同學(xué)指派兩位師傅。位主要負(fù)責(zé)幫助你業(yè)務(wù)方面的提升，另一位在生活、企業(yè)文化方面幫助讓他更快的適應(yīng)環(huán)境，可以看出事務(wù)所對(duì)于新員工很貼心。

技能培訓(xùn)方面

為了支持學(xué)生在這樣事務(wù)所的發(fā)展，事務(wù)所這樣的機(jī)構(gòu)也會(huì)提供比較完善的培訓(xùn)服務(wù)，有網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)也有地面培訓(xùn)。同時(shí)也有些硬技能的培訓(xùn)，比如CPA職業(yè)資格證書的培訓(xùn)，當(dāng)然也有軟性的培訓(xùn)，隨著經(jīng)驗(yàn)和工作的發(fā)展，軟性的技能也是要提升的，例如領(lǐng)導(dǎo)力、管理能力、人際關(guān)系以及組織能力等等都會(huì)有更高的要求。