當(dāng)今社會(huì)學(xué)歷很重要,就算你工作經(jīng)驗(yàn)再多,能力再強(qiáng),但是沒有學(xué)歷一樣進(jìn)不了你想要進(jìn)的單位,這就相當(dāng)是個(gè)門坎,連門坎都過不了，你哪來的機(jī)會(huì)表現(xiàn)與得到別人認(rèn)可呢?再說有學(xué)歷的人發(fā)展空間總是比沒有學(xué)歷的人大得多,再說白了，對加薪升職也是很有影響力的！只有自己更了，才能去要求別人。

所以學(xué)歷不論對目前還是以后都是何其重要的！喝酒吃飯不是學(xué)校里教的，送禮扯蛋也不是學(xué)校里學(xué)的，但這些都是表面的工夫，都是很膚淺的一層，生活和社會(huì)遠(yuǎn)沒有我們現(xiàn)在想的這么簡單，這么單薄生活是分層次的，越望高層次拼的就是一種積累，明星后拼的都是文化，企業(yè)拼到后也是文化，一個(gè)人奮斗了，在拼搏路上走的越扎實(shí)， 需要的越是真工夫 ，所以到了社會(huì)上 ，也不能間斷學(xué)習(xí)，再不學(xué)習(xí)你就老了，沒有學(xué)歷，以后拿什么來教育好你的孩子？如何得到孩子對你的尊重？

雖然我們經(jīng)常說學(xué)歷不等于能力，但是對于能力的考核不是一時(shí)間可以完成的，而學(xué)歷一目了然，所以各用人單位就自然的注重學(xué)歷了，而不是用很長的時(shí)間來考察一個(gè)沒有學(xué)歷的人的能力。在者，有些單位資質(zhì)考核或升級等等，都需要有相當(dāng)比例的高學(xué)歷人員，所以，從這一方面上說，用人單位也是喜歡高學(xué)歷的。

只有提高自己的學(xué)歷，這樣才有跟別人競爭的資本，當(dāng)然，不同的人有不同的人生目標(biāo)， 我說的這些都是有志者可以理解和接受的，如果你是個(gè)畢業(yè)生,那文憑對你至關(guān)重要.如果工作的時(shí)間越長,那能力就越重要。剛畢業(yè)的時(shí)候，很多潛力未有開發(fā)，差距也顯現(xiàn)不出來，那必須看文憑和成績。因?yàn)閺奈膽{高和成績好的人里挑到人才的幾率畢竟要高很多。當(dāng)然,這不是因素,但所占的比重會(huì)較大.報(bào)讀函授的話，可以一邊工作一邊學(xué)習(xí)拿文憑，兩年半以后，你既有工作經(jīng)驗(yàn)，也有了學(xué)歷，你還怕沒有實(shí)力去與他人競爭嗎？