青島聯(lián)達(dá)人力資源有限公司專注殘保金減免辦理,代繳雇主責(zé)任險(xiǎn),個(gè)人檔案存放托管業(yè)務(wù),聯(lián)達(dá)人力資源是經(jīng)青島市人力資源和社會(huì)保障局、技術(shù)監(jiān)督局、青島市工商管理局等政府部門批準(zhǔn)成立的專業(yè)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu),具有人力資源和社會(huì)保障部門頒發(fā)的特許經(jīng)營許可證。
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作為一家從事勞務(wù)派遣資源服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu),青島聯(lián)達(dá)人力資源有限公司提供勞務(wù)派遣源服務(wù),在勞務(wù)派遣管理方面積累了豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。由于公司在長期的人力資源服務(wù)中所顯現(xiàn)出的專業(yè)性和辦事效率,目前已與中材科技集團(tuán),漢能集團(tuán)等七十多家企業(yè)建立了各種渠道的勞務(wù)派遣合作關(guān)系。
一是把檔案轉(zhuǎn)到生源地,由所在地級市的人事局接收。這種方式比較適合準(zhǔn)人事檔案備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時(shí)不想就業(yè)的畢業(yè)生,優(yōu)點(diǎn)是在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡單方...
(一)勞動(dòng)者的雇傭和使用相分離。這是勞務(wù)派遣的本質(zhì)特征.在一般勞動(dòng)關(guān)系中,用人單位直接雇傭和使用勞動(dòng)者,并向勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬,而在勞務(wù)派遣中,勞動(dòng)者雖然與勞務(wù)...
人力資源的廣義定義為一個(gè)社會(huì)具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人的總和,包括數(shù)量和質(zhì)量兩個(gè)方面。而狹義的定義為組織所擁有的用以制造產(chǎn)品和提供服務(wù)的人力。人力資源,...
1)規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),降季節(jié)性、突發(fā)性需要的招用員工的風(fēng)險(xiǎn)。避免淡季時(shí),需要進(jìn)行減員;旺季時(shí)需要大量招聘員工。2)拓展企業(yè)招聘渠道:利用服務(wù)外包公司所專有的招聘渠道(社...
(1)有利于降用人成本。在勞務(wù)派遣關(guān)系中,雖然用工單位需要向勞務(wù)派遣單位繳納一定的費(fèi)用,但與此同時(shí),包括招聘、培訓(xùn)、發(fā)放工資在內(nèi)的大量工作都可以交由勞務(wù)派遣單位...
人力資源作為一種特殊資源,具有如下特征。能動(dòng)性人具有主觀能動(dòng)性,能夠有目的地進(jìn)行活動(dòng),有目的地改造外部物質(zhì)。其能動(dòng)性體現(xiàn)為在三個(gè)方面。兩重性人力資源與其他資源不...
人力資源管理,(HumanResourceManagement,簡稱HRM),人事管理的升級,是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下,通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式...
人力資源(HumanResources,簡稱HR)即人事,廣泛定義是指人力資源管理工作,包含六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬和勞動(dòng)關(guān)系等。多用于公...
招聘流程外包可以提高招聘質(zhì)量、縮短填補(bǔ)職位空缺的時(shí)間、改善整個(gè)行政流程、管理核心業(yè)務(wù)指標(biāo)的匯報(bào)以及削減總體成本,許多企業(yè)都開始利用RPO完成招聘任務(wù)。大幅削減成...
招聘流程外包英文全稱:RecruitmentProcessOutsourcing,中譯名:招聘流程外包,是一種以客戶為導(dǎo)向,以項(xiàng)目為建制的招聘解決方...
代發(fā)工資,是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動(dòng)報(bào)酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。專業(yè)機(jī)構(gòu)通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行批量、集中支付,將有關(guān)工資等款項(xiàng)自...
按照早前的制度設(shè)計(jì),人事檔案代表單位組織和上級領(lǐng)導(dǎo)對個(gè)人進(jìn)行跟蹤監(jiān)督,相伴終身。據(jù)說中國現(xiàn)今的人事檔案制度始于干部審查制度,也就是對每個(gè)干部進(jìn)行審查,主要是審查...
雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險(xiǎn)單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的規(guī)定的職業(yè)性病,所致傷、殘或死亡,被保險(xiǎn)人根...
殘保金年繳納額=(上年用人單位在職職工人數(shù)×所在地省、自治區(qū)、直轄市等規(guī)定的安排殘疾人就業(yè)比例-上年用人單位實(shí)際安排的殘疾人就業(yè)人數(shù))×上年用人單位在職職工年平...
殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人權(quán)益,由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。殘疾人就業(yè)保障金簡稱殘保金,是指在實(shí)施分散...
勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工訂立勞動(dòng)合同,由實(shí)際用工單位向派遣員工給付勞務(wù)報(bào)酬,勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間,但用工關(guān)系則發(fā)生于派遣員工...
勞務(wù)派遣公司可以幫助企業(yè)解決人員招聘的問題,對于很多企業(yè)來說,如果需要在短時(shí)間內(nèi)招聘到人員來處理一些問題的話,都可以考慮到直接去選擇找一些專業(yè)的勞務(wù)公司,這也就...
企業(yè)一般都會(huì)選擇成立人力資源部門成立這個(gè)部門的話,主要也就是為了能夠去做好人員的招聘的問題,其實(shí)對于任何一家企業(yè)來說,做好人員的招聘都是很有必要的,尤其對于那些...
想要去招聘人員并沒有規(guī)定由企業(yè)自己來完成人員的招聘的工作,其實(shí)這是比較麻煩的一件事情,需要花費(fèi)較長的時(shí)間,而且也會(huì)需要比較高的成本方面的支出,所以對于一家企業(yè)來...
企業(yè)在短時(shí)間內(nèi)需要大量的人員來完成工作,但是又不想要和工作人員進(jìn)行協(xié)議的簽訂,不想要去給工作人員購買社保的情況下,也就可以考慮到直接去選擇勞務(wù)派遣公司來進(jìn)行合作...
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