勞務派遣，又稱“勞動派遣、人才派遣、人才租賃”，名稱雖有所不同，但性質基本一樣，通常表現(xiàn)為勞動者“雇傭”與“使用”的分離。這種模式由派遣單位負責勞動者的檔案等人事管理工作，受派單位節(jié)約了管理成本，因此受到一些企業(yè)的青睞。同時，也給失業(yè)、下崗的勞動者提供了更加簡便的就業(yè)機會。但是，由于我國缺乏對勞務派遣法律關系的法律規(guī)范，其法律關系混亂，實踐中往往對勞動者權益造成侵害。所以，勞務派遣在我國出現(xiàn)至今，一直是毀譽參半，甚至還有限制、禁止勞務派遣的呼聲。勞務派遣中三方的法律關系勞務派遣中包含了三個主體：勞動者、派遣單位、受派單位。通常派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，負責派遣勞動者到受派單位工作，由受派單位提供的工資、福利、社會保險費等待遇支付給員工，為員工辦理社會保險登記和繳費等事務；派遣單位與受派企業(yè)簽訂派遣合同，約定用工的崗位、待遇等；勞動者在勞動中接受受派單位規(guī)章、制度的約束，并在其指導下工作。