熱線溫經(jīng)理====行勝于言====重諾守信====信源于誠====業(yè)精于勤====互利分享====飲水思源====管理創(chuàng)新====服務(wù)制勝==== 南京溫氏順物流有限公司國家統(tǒng)計(jì)局原總經(jīng)濟(jì)師姚景源表示，物流總費(fèi)用居高不下，意味著對(duì)緩解目前的高物價(jià)和通貨膨脹非常不利，而物流企業(yè)薄弱和高速公路亂收費(fèi)是障礙。

姚景源認(rèn)為，為降低物流費(fèi)用，要有意識(shí)地培養(yǎng)和扶持一些大型的、現(xiàn)代化的物流企業(yè)，使過去小和散的局面得到根本改變，因此應(yīng)當(dāng)有的政策扶持，比如財(cái)政減輕物流企業(yè)的稅負(fù)，貨幣政策能夠向物流企業(yè)傾斜，在土地利用上為物流企業(yè)提供更為便利的條件

中廣網(wǎng)河南分網(wǎng)消息 據(jù)中國教育報(bào)報(bào)道： 爆倉，爆倉，爆倉一想起去年年底各地接連告急的窘境，申通快遞人力資源總監(jiān)楊靖皓還是心有余悸：進(jìn)入11月份，電子商務(wù)的快遞業(yè)務(wù)又要迎來一個(gè)井噴，情形還會(huì)像去年一樣糟糕嗎？在不久前召開的中國職業(yè)教育與物流行業(yè)發(fā)展對(duì)話會(huì)上，楊靖皓坦言，專業(yè)人才缺乏仍然是制約公司發(fā)展的一個(gè)瓶頸。

人才緊缺：需求130萬人供給才40萬人

10年來，物流業(yè)的發(fā)展可謂一日千里。據(jù)中國物流與采購聯(lián)合會(huì)副會(huì)長任豪祥介紹，2006年中國物流業(yè)按照入世承諾完全開放，不到一年的時(shí)間，就形成了激烈競(jìng)爭(zhēng)的態(tài)勢(shì)。之后的幾年，物流企業(yè)進(jìn)入了一個(gè)快速成長的階段。十一五期間，社會(huì)物流總額達(dá)到446.9萬億元，是十五期間的2.8倍，年均增長21.1%。任豪祥說。

物流行業(yè)的快速發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級(jí)對(duì)物流人才形成了巨大需求。為此，各院校紛紛開設(shè)物流管理專業(yè)。據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，目前我國有378所大學(xué)、824所高職和2000多所中職開設(shè)了物流專業(yè)，職業(yè)院校物流專業(yè)的在校生人數(shù)已經(jīng)突破了100萬人。

不過，需求仍然遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于供給。中國物流與采購聯(lián)合會(huì)預(yù)測(cè)，十二五期間，我國物流業(yè)每年需新增就業(yè)人員130萬人，85%是一線操作技能崗位，可目前職業(yè)院校物流專業(yè)年畢業(yè)人數(shù)只有40萬人。

相差的還不僅是數(shù)量，任豪祥告訴記者，如今物流企業(yè)有將近2500萬的從業(yè)人員，這些從業(yè)人員中具有大中專以上學(xué)歷的比例為27.25%，具有中級(jí)職稱的僅占3.6%，遠(yuǎn)低于全國各行業(yè)平均水平。這樣的人員結(jié)構(gòu)已很難跟上現(xiàn)代物流業(yè)的飛速發(fā)展。

就拿快遞業(yè)這個(gè)典型的物流行業(yè)來分析。不少人都認(rèn)為，其業(yè)務(wù)比較簡單，農(nóng)民工簡單培訓(xùn)一下就可以勝任。我們屬于高科技型+勞動(dòng)密集型企業(yè)，對(duì)于人才的要求其實(shí)和大家想象的不太一樣。順豐速運(yùn)集團(tuán)組織發(fā)展總監(jiān)陳義佳告訴記者，即便是基礎(chǔ)的快遞員崗位，對(duì)順豐來說也至少有5項(xiàng)工作職責(zé)：收發(fā)快件、開拓客戶、推廣公司新產(chǎn)品、維護(hù)客戶關(guān)系和收款等。

從高端的物流規(guī)劃設(shè)計(jì)人員，到中層物流管理人員及基層的管理人員和作業(yè)人員，物流業(yè)高中低端人才緊缺。

學(xué)校與企業(yè)人才培養(yǎng)上存在認(rèn)識(shí)偏差

健全校企合作體制機(jī)制，調(diào)動(dòng)企業(yè)深度參與

對(duì)于楊靖皓來說，苦惱的莫過于員工流失率居高不下。

據(jù)楊靖皓了解，新員工入職3個(gè)月時(shí)流失率較高，工作兩年時(shí)流失率再次增高，之后就基本穩(wěn)定下來。學(xué)生到企業(yè)后，能否認(rèn)同企業(yè)文化、進(jìn)入企業(yè)工作系統(tǒng)、與工作要求相匹配，這三點(diǎn)對(duì)他們天津工作至關(guān)重要。楊靖皓認(rèn)為，正是由于校企之間存在著脫節(jié)，中高職畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)3個(gè)月還難以做到以上三點(diǎn)，造成了高流失率。中高職畢業(yè)生成長為部門經(jīng)理要3年至5年。如果其成長時(shí)間能夠縮短到兩年以內(nèi)，流失率肯定會(huì)大大降低。從企業(yè)人力資源發(fā)展角度來說，楊靖皓很希望通過校企合作，把企業(yè)的一些培訓(xùn)項(xiàng)目和課程，甚至一些前瞻性的研發(fā)工作放到學(xué)校里面，讓學(xué)校盡量貼近企業(yè)。

據(jù)了解，盡管國家對(duì)校企合作、工學(xué)結(jié)合制定了相應(yīng)的指導(dǎo)方針及原則，但缺乏具體的、可操作性的政策法規(guī)和實(shí)施規(guī)則，對(duì)校企雙方在實(shí)施校企合作中的責(zé)權(quán)利沒有明確表達(dá)，使得職業(yè)教育相關(guān)政策法規(guī)對(duì)企業(yè)參與職教缺乏約束力和驅(qū)動(dòng)力。由于缺乏調(diào)動(dòng)企業(yè)參與職業(yè)教育積極性的根本措施，很多校企合作、工學(xué)結(jié)合的成功做法難以深層次推廣，課程開發(fā)、職業(yè)教育標(biāo)準(zhǔn)制定方面難以得到行業(yè)、企業(yè)制度化的參與熱線 南京，江寧，江北站