蘇州卡斯曼包裝機(jī)材有限公司專業(yè)制造全自動(dòng)打包機(jī)，全自動(dòng)封箱機(jī)，全自動(dòng)纏繞機(jī)等。憑借長(zhǎng)期制造經(jīng)驗(yàn)，純熟的技術(shù)，擁有的生產(chǎn)設(shè)備配合的管理人才，生產(chǎn)出品質(zhì)的產(chǎn)品，歡迎對(duì)包裝機(jī)器有需求的企業(yè)來(lái)電洽談，我們竭誠(chéng)為您提供優(yōu)質(zhì)的纏繞機(jī)，打包機(jī)，包裝耗材等產(chǎn)品及的售后服務(wù)。為您提供免費(fèi)的包裝機(jī)器。

企業(yè)精神：

誠(chéng)實(shí)守信，是中華民族的傳統(tǒng)美德，是現(xiàn)代文明的重要標(biāo)志，更是一個(gè)企業(yè)立于不敗之地的重要保證。

任何一家企業(yè)，發(fā)展和壯大也必須要有獨(dú)特的企業(yè)文化氛圍，必須創(chuàng)造和諧的文化理念。這種文化理念既要能夠處理好企業(yè)與社會(huì)的適宜關(guān)系，又要處理好企業(yè)職工內(nèi)部的協(xié)調(diào)關(guān)系，還要處理好企業(yè)局部與國(guó)家整體的利益關(guān)系。我們要提倡誠(chéng)信于社會(huì)、誠(chéng)信于客戶、誠(chéng)信于企業(yè)、誠(chéng)信于員工，誠(chéng)信就是企業(yè)文化理念的核心。

一、誠(chéng)信于社會(huì)：作為企業(yè)，必須承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，企業(yè)在實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)的同時(shí)，還必須承擔(dān)對(duì)環(huán)境、對(duì)社會(huì)的責(zé)任。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任一方面可贏得社會(huì)美譽(yù)和廣泛認(rèn)同，另一方面能更好地體現(xiàn)企業(yè)文化的價(jià)值理念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與社會(huì)和自然發(fā)展的良性互動(dòng)。因此，我們要把個(gè)人的發(fā)展融入到企業(yè)的發(fā)展中去，把企業(yè)的發(fā)展融入到社會(huì)的發(fā)展中去。

二、誠(chéng)信于客戶：企業(yè)的聲譽(yù)是一種無(wú)形資產(chǎn)，它反映了企業(yè)的信用、實(shí)力和形象，良好的誠(chéng)信聲譽(yù)可以給企業(yè)帶來(lái)實(shí)際的經(jīng)濟(jì)收益，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。如果一個(gè)企業(yè)缺乏誠(chéng)信理念，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中損害了客戶的利益，那么雖然可能在短時(shí)期內(nèi)獲得一定的利益，但是從長(zhǎng)期利益角度來(lái)看，它則是一種自我毀滅。

三、誠(chéng)信于企業(yè)：?jiǎn)T工是公司的小細(xì)胞，員工的誠(chéng)信才能保證公司的誠(chéng)信。所以，首先要提高管理者的誠(chéng)信文化素質(zhì)，無(wú)論是管理體制的合理和透明，還是經(jīng)營(yíng)者的謹(jǐn)慎與忠誠(chéng)，都需要保持誠(chéng)信的原則。管理者不僅是誠(chéng)信文化的制訂者，更是誠(chéng)信文化的參與者。同時(shí)，員工要有共同的價(jià)值觀念，以企業(yè)利益為重，保護(hù)企業(yè)利益，忠心企業(yè)，立足崗位，恪盡職守，多做貢獻(xiàn)。

四、誠(chéng)信于員工：公司要以人為本，信任和尊重每個(gè)員工，關(guān)注員工的成長(zhǎng)，為員工提供良好的工作環(huán)境，營(yíng)造合適的發(fā)展空間。作為企業(yè)的管理者，要關(guān)心員工，善待員工，做到權(quán)為員工所用，情為員工所系，利為員工所謀，讓員工有感和歸宿感。員工之間要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，建立和諧親密的人際關(guān)系，要以誠(chéng)待人、以情感人、以理服人，奉獻(xiàn)于崗位，坦誠(chéng)于同志。