合同文本：完整的合同文本包括主合同、補(bǔ)充協(xié)議及變更協(xié)議。合同條款中，標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬、履行期限、地點(diǎn)和方式、違約責(zé)任等關(guān)鍵條款需重點(diǎn)關(guān)注。同時(shí)，審查合同是否存在格式條款，格式條款若存在免除提供方責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排除對(duì)方主要權(quán)利的情況，可能被認(rèn)定無效。

勞動(dòng)報(bào)酬資料：整理工資發(fā)放明細(xì)，包括基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等構(gòu)成及發(fā)放時(shí)間。加班情況需提供加班申請(qǐng)單、加班考勤記錄、加班工資支付憑證，明確加班時(shí)長及應(yīng)得加班工資計(jì)算依據(jù)。對(duì)于帶薪年假、病假、婚假等福利待遇，收集休假申請(qǐng)審批記錄，了解用人單位相關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)者享受情況。

糾紛發(fā)生經(jīng)過證據(jù)：若因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛，說明解除原因、通知方式及時(shí)間。用人單位以勞動(dòng)者違反規(guī)章制度為由解除合同，需提供用人單位規(guī)章制度文本，審查制度制定程序是否合法（是否經(jīng)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示），以及勞動(dòng)者行為是否違反該制度。調(diào)崗降薪情況，收集調(diào)崗?fù)ㄖ?、降薪前后工資對(duì)比證據(jù)，以及用人單位調(diào)崗合理性依據(jù)。

卓而有信，貴在執(zhí)行。

習(xí)總書記提出，實(shí)干興邦，一分部署，九分落實(shí)。既是對(duì)過去的總結(jié)，也是對(duì)現(xiàn)實(shí)的要求。

黑龍江卓鑫律師事務(wù)所的服務(wù)理念：

1.創(chuàng)新思維，打造特色品牌；

2.團(tuán)隊(duì)協(xié)作，強(qiáng)化人才建設(shè)；

3.服務(wù)至上，客戶滿意為先；

4.誠信為本，維護(hù)客戶權(quán)益；

5.律師事務(wù)所應(yīng)注重細(xì)節(jié)，追求品質(zhì)，為客戶提供高質(zhì)量的法律服務(wù)；

6.與時(shí)俱進(jìn)，適應(yīng)市場變化。