子女撫養(yǎng)相關(guān)材料：子女出生證明明確其身份信息及父母關(guān)系。了解子女日常撫養(yǎng)情況，如主要照顧者、教育支出承擔(dān)情況等。若子女已滿 8 周歲，其關(guān)于跟隨哪方生活的意愿表達(dá)至關(guān)重要，可通過(guò)談話錄音、書(shū)面聲明等方式固定。此外，雙方的收入證明、居住環(huán)境證明，用于評(píng)估撫養(yǎng)能力。

其他特殊情況資料：若有婚前財(cái)產(chǎn)協(xié)議或婚后財(cái)產(chǎn)約定協(xié)議，提供協(xié)議原件，明確財(cái)產(chǎn)歸屬約定。對(duì)于一方的債務(wù)，需明確債務(wù)性質(zhì)，如個(gè)人債務(wù)還是夫妻共同債務(wù)，借條、借款合同、轉(zhuǎn)賬記錄等可輔助判斷。若一方存在重大疾病，相關(guān)醫(yī)療診斷證明及費(fèi)用支出憑證，在財(cái)產(chǎn)分割時(shí)可能會(huì)有影響。

糾紛發(fā)生經(jīng)過(guò)證據(jù)：若因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛，說(shuō)明解除原因、通知方式及時(shí)間。用人單位以勞動(dòng)者違反規(guī)章制度為由解除合同，需提供用人單位規(guī)章制度文本，審查制度制定程序是否合法（是否經(jīng)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示），以及勞動(dòng)者行為是否違反該制度。調(diào)崗降薪情況，收集調(diào)崗?fù)ㄖ?、降薪前后工資對(duì)比證據(jù)，以及用人單位調(diào)崗合理性依據(jù)。

其他相關(guān)信息：了解用人單位性質(zhì)、規(guī)模、行業(yè)特點(diǎn)，不同性質(zhì)用人單位在勞動(dòng)法律法規(guī)適用上可能存在差異。明確勞動(dòng)者具體訴求，如支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，或恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系等。記錄勞動(dòng)者為解決糾紛已采取的措施，如與用人單位協(xié)商過(guò)程、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴記錄等。