糾紛發(fā)生經(jīng)過證據(jù)：若因解除勞動合同產(chǎn)生糾紛，說明解除原因、通知方式及時間。用人單位以勞動者違反規(guī)章制度為由解除合同，需提供用人單位規(guī)章制度文本，審查制度制定程序是否合法（是否經(jīng)民主程序制定并向勞動者公示），以及勞動者行為是否違反該制度。調(diào)崗降薪情況，收集調(diào)崗?fù)ㄖ?、降薪前后工資對比證據(jù)，以及用人單位調(diào)崗合理性依據(jù)。

其他相關(guān)信息：了解用人單位性質(zhì)、規(guī)模、行業(yè)特點，不同性質(zhì)用人單位在勞動法律法規(guī)適用上可能存在差異。明確勞動者具體訴求，如支付拖欠工資、經(jīng)濟補償金、賠償金，或恢復(fù)勞動關(guān)系等。記錄勞動者為解決糾紛已采取的措施，如與用人單位協(xié)商過程、向勞動監(jiān)察部門投訴記錄等。

產(chǎn)品質(zhì)量糾紛

產(chǎn)品購買憑證：購買產(chǎn)品的發(fā)票、收據(jù)、購物小票等，明確產(chǎn)品購買時間、地點、購買金額及產(chǎn)品信息，證明消費者與銷售者之間存在買賣合同關(guān)系。

產(chǎn)品質(zhì)量問題證據(jù)：拍攝產(chǎn)品質(zhì)量問題照片、視頻，詳細記錄產(chǎn)品存在的質(zhì)量缺陷，如產(chǎn)品損壞、功能失靈、不符合產(chǎn)品說明書描述等情況。若可能，保留有質(zhì)量問題的產(chǎn)品實物，以便進行質(zhì)量檢測。

產(chǎn)品說明書及合格證明：產(chǎn)品附帶的說明書，明確產(chǎn)品的使用方法、性能指標(biāo)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。產(chǎn)品合格證明，如出廠合格證、質(zhì)量檢測報告等，用于對比產(chǎn)品實際質(zhì)量與合格標(biāo)準(zhǔn)的差異。

與商家溝通記錄：消費者與商家就產(chǎn)品質(zhì)量問題進行溝通的聊天記錄、電話錄音、函件等，證明消費者已向商家反饋質(zhì)量問題，以及商家的回應(yīng)態(tài)度和處理意見。

損失證明：因產(chǎn)品質(zhì)量問題導(dǎo)致的人身傷害，提供醫(yī)院診斷證明、醫(yī)療費用發(fā)票、誤工證明等；導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，提供財產(chǎn)損失清單、維修發(fā)票、財產(chǎn)評估報告等，證明因產(chǎn)品質(zhì)量問題給消費者造成的實際損失。

我們的律師事務(wù)所將以實現(xiàn)為己任，不斷創(chuàng)新，追求專業(yè)，成為一家受人尊敬的律師事務(wù)所。我們相信，在大家的共同努力下，這個愿景一定能夠?qū)崿F(xiàn)。