勞動(dòng)關(guān)系證明：勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵證明，需提供完整合同，查看合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等條款。若未簽訂書面勞動(dòng)合同，工資支付記錄（銀行工資流水、工資條）、工作證、考勤記錄、入職登記表、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄等，可證明勞動(dòng)關(guān)系存在。

勞動(dòng)報(bào)酬資料：整理工資發(fā)放明細(xì)，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等構(gòu)成及發(fā)放時(shí)間。加班情況需提供加班申請(qǐng)單、加班考勤記錄、加班工資支付憑證，明確加班時(shí)長(zhǎng)及應(yīng)得加班工資計(jì)算依據(jù)。對(duì)于帶薪年假、病假、婚假等福利待遇，收集休假申請(qǐng)審批記錄，了解用人單位相關(guān)規(guī)定及勞動(dòng)者享受情況。

糾紛發(fā)生經(jīng)過證據(jù)：若因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛，說明解除原因、通知方式及時(shí)間。用人單位以勞動(dòng)者違反規(guī)章制度為由解除合同，需提供用人單位規(guī)章制度文本，審查制度制定程序是否合法（是否經(jīng)民主程序制定并向勞動(dòng)者公示），以及勞動(dòng)者行為是否違反該制度。調(diào)崗降薪情況，收集調(diào)崗?fù)ㄖ?、降薪前后工資對(duì)比證據(jù)，以及用人單位調(diào)崗合理性依據(jù)。

刑事訴訟

犯罪嫌疑人基本信息：記錄犯罪嫌疑人姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、戶籍地址、現(xiàn)住址、聯(lián)系方式等。年齡涉及刑事責(zé)任年齡判斷，如已滿十六周歲犯罪應(yīng)負(fù)刑事責(zé)任，已滿十四周歲不滿十六周歲對(duì)特定嚴(yán)重犯罪負(fù)刑事責(zé)任。了解犯罪嫌疑人職業(yè)、文化程度、有無前科劣跡，前科情況會(huì)影響量刑。

案件情況描述：詳細(xì)詢問犯罪行為發(fā)生時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過。如盜竊案件，明確盜竊物品、盜竊方式、盜竊現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境等；故意傷害案件，了解傷害原因、使用工具、傷害部位、傷害程度等。確定犯罪嫌疑人在案件中的角色，是主犯、從犯還是脅從犯，不同角色量刑不同。同時(shí)，收集案件是否存在自首、立功、坦白等情節(jié)相關(guān)信息。

偵查階段資料：若案件已進(jìn)入偵查階段，了解公安機(jī)關(guān)偵查進(jìn)展，如是否已對(duì)犯罪嫌疑人采取強(qiáng)制措施（刑事拘留、逮捕等）及采取措施時(shí)間。收集公安機(jī)關(guān)已掌握證據(jù)，如物證（作案工具、被盜物品等）照片、鑒定意見（傷情鑒定、指紋鑒定等）、證人證言（詢問筆錄）、犯罪嫌疑人供述與辯解（訊問筆錄）。

法律適用及案例參考：研究案件涉及的刑法條文及相關(guān)司法解釋，明確犯罪構(gòu)成要件，判斷犯罪嫌疑人行為是否符合犯罪構(gòu)成。收集類似案例判決結(jié)果，參考同類型案件在司法實(shí)踐中量刑情況，為犯罪嫌疑人提供合理預(yù)期和辯護(hù)策略制定參考。

犯罪嫌疑人社會(huì)關(guān)系情況：了解犯罪嫌疑人家庭經(jīng)濟(jì)狀況、家庭成員情況，如是否有需要撫養(yǎng)的未成年人、贍養(yǎng)的老人，家庭經(jīng)濟(jì)困難可能影響犯罪嫌疑人退贓退賠能力，進(jìn)而影響量刑。收集犯罪嫌疑人在社區(qū)表現(xiàn)、社會(huì)評(píng)價(jià)等社會(huì)關(guān)系信息，良好社區(qū)表現(xiàn)、社會(huì)評(píng)價(jià)在量刑時(shí)可作為酌情從輕情節(jié)考慮。