勞動關(guān)系證明：勞動合同是勞動關(guān)系的關(guān)鍵證明，需提供完整合同，查看合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等條款。若未簽訂書面勞動合同，工資支付記錄（銀行工資流水、工資條）、工作證、考勤記錄、入職登記表、社會保險繳納記錄等，可證明勞動關(guān)系存在。

勞動報酬資料：整理工資發(fā)放明細，包括基本工資、績效工資、獎金等構(gòu)成及發(fā)放時間。加班情況需提供加班申請單、加班考勤記錄、加班工資支付憑證，明確加班時長及應(yīng)得加班工資計算依據(jù)。對于帶薪年假、病假、婚假等福利待遇，收集休假申請審批記錄，了解用人單位相關(guān)規(guī)定及勞動者享受情況。

勞動者工作表現(xiàn)材料：工作期間的業(yè)績考核記錄、項目完成報告、銷售業(yè)績報表等，可證明勞動者工作能力和表現(xiàn)。用人單位對勞動者的書面表揚、獎勵記錄，也可作為勞動者工作表現(xiàn)良好的證據(jù)。若勞動者因工作受傷，提供工傷認定決定書、勞動能力鑒定結(jié)論書等工傷相關(guān)材料。

其他相關(guān)信息：了解用人單位性質(zhì)、規(guī)模、行業(yè)特點，不同性質(zhì)用人單位在勞動法律法規(guī)適用上可能存在差異。明確勞動者具體訴求，如支付拖欠工資、經(jīng)濟補償金、賠償金，或恢復(fù)勞動關(guān)系等。記錄勞動者為解決糾紛已采取的措施，如與用人單位協(xié)商過程、向勞動監(jiān)察部門投訴記錄等。