其他特殊情況資料：若有婚前財產(chǎn)協(xié)議或婚后財產(chǎn)約定協(xié)議，提供協(xié)議原件，明確財產(chǎn)歸屬約定。對于一方的債務(wù)，需明確債務(wù)性質(zhì)，如個人債務(wù)還是夫妻共同債務(wù)，借條、借款合同、轉(zhuǎn)賬記錄等可輔助判斷。若一方存在重大疾病，相關(guān)醫(yī)療診斷證明及費用支出憑證，在財產(chǎn)分割時可能會有影響。

違約證據(jù)：若主張對方違約，需詳細(xì)記錄違約事實，如交貨延遲的具體天數(shù)、交付貨物質(zhì)量不合格的檢驗報告。因違約造成損失的證據(jù)，直接損失如因貨物延遲交付導(dǎo)致生產(chǎn)停滯的誤工損失，需提供工資支付記錄、生產(chǎn)停滯證明；間接損失如因服務(wù)未達(dá)標(biāo)導(dǎo)致商業(yè)機(jī)會喪失，需提供相關(guān)商業(yè)合作意向書、市場分析報告等。

合同背景資料：了解合同簽訂背景，如商業(yè)契機(jī)、市場環(huán)境等，有助于理解合同條款制定初衷。明確合同目的，在合同條款解釋存在爭議時，合同目的可作為重要參考依據(jù)。例如，在技術(shù)服務(wù)合同中，若對服務(wù)效果標(biāo)準(zhǔn)有爭議，可依據(jù)合同簽訂時期望達(dá)到的技術(shù)改進(jìn)目標(biāo)來判斷服務(wù)是否達(dá)標(biāo)。

其他相關(guān)信息：了解用人單位性質(zhì)、規(guī)模、行業(yè)特點，不同性質(zhì)用人單位在勞動法律法規(guī)適用上可能存在差異。明確勞動者具體訴求，如支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金，或恢復(fù)勞動關(guān)系等。記錄勞動者為解決糾紛已采取的措施，如與用人單位協(xié)商過程、向勞動監(jiān)察部門投訴記錄等。