人臉識(shí)別人行門禁通道采用人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)，通過高精度攝像頭捕捉人臉圖像，并與預(yù)先錄入的人臉數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行比對(duì)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)人員身份的快速識(shí)別與驗(yàn)證。

工地考勤管理系統(tǒng)能夠自動(dòng)記錄工人的出勤情況，無需人工手動(dòng)統(tǒng)計(jì)，大大提高了考勤工作的效率和準(zhǔn)確性。

系統(tǒng)能夠?qū)崟r(shí)更新考勤數(shù)據(jù)，管理人員可以隨時(shí)查看工人的出勤情況，便于及時(shí)調(diào)度和安排工作。

優(yōu)化人力資源配置：

管理人員可以根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，合理調(diào)配人力資源，確保關(guān)鍵崗位和工序的人員充足，促進(jìn)項(xiàng)目順利進(jìn)行。

提高施工效率：

準(zhǔn)確的考勤記錄有助于管理人員掌握工人的實(shí)際工作情況，從而制定更加合理的施工計(jì)劃，提高施工效率。

通過實(shí)名制考勤管理，可以確保進(jìn)入工地的人員身份合法，有效防止無關(guān)人員進(jìn)入。

準(zhǔn)確記錄工時(shí)：

系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確記錄工人的工時(shí)，為工資發(fā)放提供可靠依據(jù)，避免了因工時(shí)統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確導(dǎo)致的工資糾紛。

透明化管理：

考勤數(shù)據(jù)透明化，工人可以隨時(shí)查詢自己的出勤記錄，增強(qiáng)了管理的透明度和工人的信任感，從而提升了工人的滿意度。