人臉識(shí)別人行門禁通道采用人工智能和機(jī)器學(xué)習(xí)技術(shù)，通過(guò)高精度攝像頭捕捉人臉圖像，并與預(yù)先錄入的人臉數(shù)據(jù)庫(kù)進(jìn)行比對(duì)，從而實(shí)現(xiàn)對(duì)人員身份的快速識(shí)別與驗(yàn)證。

員工只需在考勤設(shè)備前停留幾秒鐘即可完成身份驗(yàn)證和考勤記錄，大大提高了考勤效率。

準(zhǔn)確性：采用高精度的人臉識(shí)別或指紋識(shí)別技術(shù)，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

工地實(shí)名制考勤管理作為一種管理方法，在提高管理效率、保障工人權(quán)益、促進(jìn)建筑業(yè)健康發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。隨著科技的不斷進(jìn)步和建筑業(yè)的持續(xù)發(fā)展，工地實(shí)名制考勤管理將實(shí)現(xiàn)更加智能化、化的管理。

準(zhǔn)確記錄工時(shí)：

系統(tǒng)能夠準(zhǔn)確記錄工人的工時(shí)，為工資發(fā)放提供可靠依據(jù)，避免了因工時(shí)統(tǒng)計(jì)不準(zhǔn)確導(dǎo)致的工資糾紛。

透明化管理：

考勤數(shù)據(jù)透明化，工人可以隨時(shí)查詢自己的出勤記錄，增強(qiáng)了管理的透明度和工人的信任感，從而提升了工人的滿意度。