近日，某市社保局公布了多家單位仍未按時足額繳納社會保險費，并對其違法行為進(jìn)行公開告示。被公布的企業(yè)，不僅要被處罰，還要入社保黑名單，接受跨部門聯(lián)合懲戒。

社保入稅后，企業(yè)必須按照全額工資為員工繳納社保，社保支出成為很多中小型企業(yè)沉重的開支。為了省去成本，有的企業(yè)會和員工私下達(dá)成 “自愿不繳納社?！?的協(xié)議，但社保局說了，這種協(xié)議并不具備法律效力。

公司不為員工繳納社保，違反了《勞動法》、《勞動合同法》及《社會保險法》等相關(guān)法規(guī)，將面臨相應(yīng)的行政處罰。而且金稅三期上線以后，社保、個稅申報數(shù)據(jù)已實現(xiàn)比對，一旦發(fā)現(xiàn)異常，企業(yè)將成為重點稽查對象。

社?；耸侵干鐣ｋU經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法對社會保險費繳納情況和社會保險待遇領(lǐng)取情況進(jìn)行的核查。

審核發(fā)現(xiàn)以下幾種情況會被處罰：

1、未足額繳納社保

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

2、不給員工繳納社保

如果單位不繳納社保，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正。逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處 500 元以上 3000 元以下罰款。

同時，員工可以未辦理社會保險為由隨時解除勞動合同，而用人單位還需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如若勞動者自己在流動窗口繳納了社會保險費用的，用人單位還需要將費用補(bǔ)還給勞動者。

3、員工自愿放棄社保

員工是沒有 “自愿放棄社?！?的權(quán)利的，換句話說，員工自愿放棄社保的口頭承諾、書面承諾都不具有法律效力。一旦發(fā)現(xiàn)，企業(yè)將面臨補(bǔ)繳、罰款、滯納金等處罰。

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