醫(yī)師診查后，方可簽署病假證明，并在患者病歷中記錄相應(yīng)的診療情況。病假時間必須同時記錄在門（急）診病歷中或者患者的出院記錄中。 用人單位對勞動者的病假證明擁有復(fù)核的權(quán)利。職工因病需要休假的，憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的疾病診斷的證明，交由企業(yè)審核批準(zhǔn)。

病假單能夠明確患者的病假時間、病因等信息，避免了因缺勤而產(chǎn)生的誤解和爭議。它向單位或?qū)W校等組織證明患者的病假是出于健康原因，而非個人意愿或懶惰。 病假單上通常會注明患者的病因、建議的休息時間和注意事項等信息，這為患者提供了重要的醫(yī)療指導(dǎo)?；颊呖梢愿鶕?jù)病假單上的建議，合理安排休息和康復(fù)計劃，促進(jìn)身體的恢復(fù)。

開具醫(yī)院出院證明對患者而言具有法律憑證與證明作用、醫(yī)療報銷與理賠依據(jù)、工作與學(xué)習(xí)恢復(fù)、健康管理與病預(yù)防以及其他用途等多方面的好處。因此，在患者出院時，應(yīng)妥善保管好醫(yī)院出具的出院證明，以便在需要時能夠及時提供。

單位公司里面很多會有很多的人，假如大伙兒不寫病假條，不開具醫(yī)院證明，突然之間少了一個人，都會跟著著急，他們不知道這個人到底是因為什么樣的原因才沒有來上班的。而且現(xiàn)在很多的公司企業(yè)事業(yè)單位，員工沒有來上班請假了，都是不算工資的，你如果沒有出示醫(yī)院證明的話，財務(wù)部就會認(rèn)為你在曠工，直接做曠工處理，扣很多工資的，但是如果有醫(yī)院證明，財務(wù)部就會合理的發(fā)放員工工資了。