病假條除了對應(yīng)是否能拿全勤獎等，還涉及到勞動者一系列勞動權(quán)益。按照法律規(guī)定，勞動者患病且在規(guī)定 的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能解除勞動合同；同時各地都對勞動者病假期間的工資、保險和公積金等待遇方面 有相關(guān)規(guī)定。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假都受到特殊保護(hù)。

勞動者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書 或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括 就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章 。在勞動者提交病假證明后用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動者休病假的權(quán)利，不批病假、縮短病假時長都是不確 定的。

門診病假條就是門診醫(yī)生根據(jù)門診患者的情況開具的需要休息證明，并加蓋門診部專用章。對于休假時長， 要看具體各自省份和對應(yīng)醫(yī)院的規(guī)定，目前并沒有一個統(tǒng)一的全國性標(biāo)準(zhǔn)。通常我們認(rèn)為，門診休假時長一 般在1周內(nèi)，1天、3天的比較常見。病情比較特別的一般不會超過2周，長不會超過1個月。

勞動者可依法享受休息和休假的權(quán)利，勞動者因患病需要休病假的，應(yīng)當(dāng)由就診醫(yī)院出具正式的診斷證明書或病假證明書，由具有執(zhí)業(yè)資格的醫(yī)師依據(jù)勞動者病情酌情確定病假期間。一般而言，病假證明中應(yīng)當(dāng)包括就診患者姓名、就診科室、病情診斷和病假天數(shù)，且應(yīng)當(dāng)由出具病假證明的醫(yī)師簽字或簽章并加蓋醫(yī)院公章。在勞動者提交病假證明后用人單位應(yīng)當(dāng)充分保障勞動者休病假的權(quán)利，不批病假、縮短病假時長都是不確定的。