公司主要業(yè)務有：青島社保代繳，代理社保辦理，青島社保補繳公司，青島五險一金代繳，青島公積金代繳，社保代理代繳五險，代繳公積金開戶、續(xù)交等，青島人事代理，人才引進落戶，企業(yè)代發(fā)工資，勞務派遣合作，人力資源服務外包，勞務外包，服務外包，人力資源管理服務，人事檔案托管，勞動關系掛靠，勞務信息咨詢服務，獵頭服務，代理招聘，薪酬優(yōu)化，就業(yè)安置，校企合作服務等等。

主營項目：青島人事代理公司，青島代繳社保公司，青島人力資源服務外包

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人事代理是指人事部門所屬的人才交流服務機構根據國家有關人事政策和法規(guī)，接受用人單位和個人委托，并以協(xié)議方式明確雙方的權利、義務，為單位和個人提拱專業(yè)化、社會化的人才人事服務。它是社會主義市場經濟條件下產生的新的人事管理方式，是人事管理社會化的重要標志，其相關的政策，確定為人事代理制度。 個人人事代理是個體工商戶、自由職業(yè)者、暫時失業(yè)者、或在職而沒有過多精力去辦理相關人事事項、應屆大學畢業(yè)的人員，將需要辦理的人事事項交由相關機構代理。

實現意義： 企業(yè)可以從煩雜的人事管理業(yè)務中解脫出來。全身心的投入到企業(yè)經營和市場開發(fā)中去。 企業(yè)與代理公司簽訂人事委托代理協(xié)議，從而避免企業(yè)因勞動政策不熟悉而產生的勞動爭議與勞動糾紛。 有工作能力和豐富工作經驗的專業(yè)工作人員提供專業(yè)服務，使企業(yè)能更好的進入良性運作當中去。 與職能部門良好的溝通與協(xié)調，為勞動者、企業(yè)、機關架起溝通橋梁。 推行人事代理制可以克服“小而全”、“大而全”重復建設造成人力資源浪費的弊端。提高人事管理工作的法治化，社會化和專業(yè)化程度。