但是這個(gè)時(shí)候我們想想看,如果你擁有了高級(jí)職稱,在你競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手同等的條件下,那么可能這就是你的一個(gè)優(yōu)勢(shì),因?yàn)槟愕母?jìng)爭(zhēng)對(duì)手如果沒有高級(jí)職稱。原則上來講,那么你就是有一定的優(yōu)勢(shì),可能在晉升職務(wù)的過程中,就比起競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更加有優(yōu)勢(shì),那么它的概率也會(huì)是比較大,所以說這就是職稱能夠起到的作用,它的作用也許不是特別明顯,但是當(dāng)它能夠使用到的時(shí)候,所起到的作用是不言而喻的。
評(píng)職稱的好處有落戶、養(yǎng)老金、升職加薪、檢驗(yàn)自己的技術(shù)能力、提高度等。職稱評(píng)定是對(duì)人才資源進(jìn)行評(píng)價(jià)使用的重要手段,也是人事人才工作的一個(gè)重要組成部分。
1、落戶:關(guān)于職稱評(píng)審和落戶的問題,就是目前很多很多城市對(duì)于落戶有一定的要求,參加了職稱評(píng)審具備了工程師職稱會(huì)給落戶帶來很多的便利,對(duì)于一些地區(qū)的落戶政策限制擁有工程師職稱可以降低很多要求,比如說社保年限問題,有職稱都能減少好幾年的要求。
2、養(yǎng)老金:養(yǎng)老金問題其實(shí)國(guó)家一直在改革,如果說您工作的時(shí)候擁有中高級(jí)職稱,那么退休的養(yǎng)老金與職稱也存在一定的關(guān)系,有的地區(qū)會(huì)在原基礎(chǔ)上每月多加一部分,或者說一次性加一年的等等,每個(gè)地方政策不同。
3、漲工資:一旦職稱聘任后,工資與職稱是掛鉤,在單位的話每個(gè)月都可以多領(lǐng)工資,一般都是一個(gè)月多給幾百到一千。
4、資質(zhì)維持:不僅僅是企業(yè)資質(zhì)升級(jí)和辦理,還有資質(zhì)維護(hù)都是需要具備職稱的人才的,而且需要很多,建筑行業(yè)職稱是資質(zhì)企業(yè)提升的必須條件。
6、檢驗(yàn)人才技術(shù)能力:在事業(yè)單位里職稱效益化大,直接和工資掛鉤,在私企這兩年職稱評(píng)審也開始越來越受重視,在事業(yè)單位是一直都是很受重視的,在哪一方面都需要看職稱,在國(guó)企事業(yè)單位,職稱就是一切,就是考核人才能力的事實(shí)依據(jù),更是直接決定了你的工資等級(jí)。
7、提高度:從行業(yè)角度來說,也是身份的象征,獲得職稱是為了在行業(yè)內(nèi)往更高的平臺(tái)發(fā)展,一旦成了行業(yè)內(nèi)的者,就不再可能是一個(gè)小員工,你在行業(yè)內(nèi)的地位將舉足輕重。
高級(jí)職稱是專業(yè)技術(shù)人員晉升的必由之路,尤其是在行政事業(yè)單位的體制內(nèi)人員,包括教師、醫(yī)護(hù)人員、科技工作者等等。有些事業(yè)單位的中層或高層領(lǐng)導(dǎo)的行政級(jí)別待遇還不如高級(jí)職稱人員,為了獲得更好的待遇,他們也積極地向高級(jí)職稱進(jìn)軍,更增加了評(píng)聘的難度。
高級(jí)工程師職稱的獲得將為持有人的職業(yè)發(fā)展帶來更多的機(jī)會(huì)和選擇。持有人可以在工程領(lǐng)域中擔(dān)任更高級(jí)別的職位,或者選擇進(jìn)入相關(guān)領(lǐng)域,如咨詢、教育、研究等。這將有助于拓寬持有人的職業(yè)發(fā)展道路,為他們的未來帶來更多的可能性。