對(duì)于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)毓べY的80%就可以。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為21.75天和174小時(shí)，可以照此折算出員工日平均工資。

病假醫(yī)院證明代開(kāi)很多朋友沒(méi)有假期，除了春節(jié)的幾天。人的精力是有限，雖然他們?cè)诓煌５毓ぷ?，但他們的健康總是不堪重?fù)。面對(duì)這種情況，如果公司請(qǐng)假，不僅會(huì)扣除基本工資，還會(huì)對(duì)表現(xiàn)和滿勤獎(jiǎng)進(jìn)行一些處罰。這種不經(jīng)濟(jì)的結(jié)果導(dǎo)致休假成為一個(gè)無(wú)法實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想。有了醫(yī)院證明的幫助，請(qǐng)假就很容易了。

開(kāi)病假條病假條是醫(yī)學(xué)診斷證明書(shū)，應(yīng)由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后出具，代開(kāi)病假條是違法行為，代開(kāi)的病假條不具有法律效力，用人單位可以按曠工處理。

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