如何解決相關人員

相關人員通常指企業(yè)建造師，技術負責人和九大員。資質等級越高，人員要求越嚴格，要達到資質標準就不容易。配置人員僅僅意味著兩種方式：招聘和文件保留。企業(yè)可以根據自己的需要分析是否還需要招聘人才。他們可以滿足資質需求，并可以在項目建設中發(fā)揮作用。如果人員已經飽和并且只需要證書，他們可以選擇檔案保留的方式。

資質資格證書正本和影印件常常因招投標應用，應由專職人員存放，創(chuàng)建審核，備案和銷戶規(guī)章制度。職業(yè)資格證的年審和變動務必進行。一旦資格證書信息內容產生變化，應妥善處理變動程序流程。

工作人員是不是提前準備充裕

工程建筑企業(yè)在辦理資質前，是依據企業(yè)要申請辦理的資質種類和級別，準備充分好資質規(guī)范所規(guī)定的專業(yè)技術人員的技術專業(yè)和總數，由于工作人員的配置是一件很消耗時間的事兒。

人員社保費用

是否給企業(yè)員工繳納社保費用，也是資質申請的關鍵所在。不繳納社保的企業(yè)，不予通過，新成立的企業(yè)，一般要求需要繳納一個月的社保，現有資質如果升級，則需要少三個月的社保證明材料。所以，企業(yè)可以根據已有人員，大概估算所需費用。