《勞動法》關于職工病假的規(guī)定如下：

1、職工患病或者因工負傷期間，企業(yè)應當在規(guī)定的期內(nèi)按照有關規(guī)定支付病假津貼或者疾病救濟費用。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動合同期限屆滿，勞動者在就醫(yī)、懷孕、分娩、哺乳期間工作的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療、妊娠、分娩、哺乳期滿。

懷孕期間如果是正常情況下是可以正常工作的，你不必過于擔心，但是如果你有一些特殊情況，你可以出具醫(yī)院懷孕證明，單位也必須要準假的。比如說有出血或者有先兆流產(chǎn)的情況，醫(yī)生會開具臥床休息的證明。你這個時候就可以去單位請假。正常情況也會有一個月的孕期假。

住院收據(jù)是每個病人出院時，醫(yī)院利用電腦打印出具的醫(yī)療機構住院收費專用票據(jù)。

住院收據(jù)是醫(yī)院給病人開具的關于住院費用的重要原始憑證，一般沒有使用發(fā)票的話都應該使用住院收據(jù)。住院收據(jù)并不是日常所提到的白條，而是作為一種收付款憑證，能否入賬要看住院收據(jù)的種類及使用范圍。

醫(yī)生開具病情證明書，需要符合以下要求：

- 準確：證明書應真實地反映患者的病情、病史和診斷結(jié)果，做到準確無誤。

- 詳細：病情證明書應該包括患者姓名、性別、年齡、疾病診斷、方案等詳細信息。

- 專業(yè)：病情證明書應該由具備資質(zhì)的醫(yī)生或者醫(yī)院開具，證明其專業(yè)性和合法性。

- 公正：醫(yī)生開具病情證明書不應受到任何人或者組織的影響，應該公正客觀地對待患者的病情。