《勞動法》關于職工病假的規(guī)定如下：

1、職工患病或者因工負傷期間，企業(yè)應當在規(guī)定的期內(nèi)按照有關規(guī)定支付病假津貼或者疾病救濟費用。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動合同期限屆滿，勞動者在就醫(yī)、懷孕、分娩、哺乳期間工作的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療、妊娠、分娩、哺乳期滿。

辦休學正常途徑就是要開休學診斷證明，需要學生到相關級別的醫(yī)院去診斷，然后拿著全套的手續(xù)交與學校，與學校協(xié)商，看看是否能夠休學一年，如果手續(xù)齊全，那么學校會同意你休學一年，休學后你可以利用這段時間進行調(diào)整，來年回到學校正常學習。

疾病診斷證明出具辦法

為了方便病人就醫(yī)， 在保障病人隱私的同時提高服務效率， 規(guī)范疾病診斷證明書等證明材料的開具，特作如下規(guī)定： 一、 患者門診、 住院病人疾病診斷證明書開具后應 3日內(nèi)在門診服務臺蓋章 （包括門診休息一個月以上的假條） 二、門診病人就醫(yī)完成后需要出具疾病診斷證明的， 醫(yī)師應當核實病人身份 寫疾病診斷證明。一個月以上的假條需有科主任簽字并蓋章確認。門診服務臺應核對疾病 診斷證明書和門診病歷及有效身份證明（駕照、等）后，在門診就診病歷和疾病診 斷證明書上蓋騎縫章。門診醫(yī)師應當主動提醒患者及時復診，開具疾病診斷證明并蓋章。 三、原則上不同意補疾病診斷證明，尤其是假條，特殊情況下，確需補病假條時應注意： 1.患者就診補假時，診治醫(yī)師必須在門診病歷上寫清楚病情、休假等情況 2.補病假條時，病假條上日期為此次來院就診日期，建議休假時間應注明。

醫(yī)生開具病情證明書，需要符合以下要求：

- 準確：證明書應真實地反映患者的病情、病史和診斷結果，做到準確無誤。

- 詳細：病情證明書應該包括患者姓名、性別、年齡、疾病診斷、方案等詳細信息。

- 專業(yè)：病情證明書應該由具備資質(zhì)的醫(yī)生或者醫(yī)院開具，證明其專業(yè)性和合法性。

- 公正：醫(yī)生開具病情證明書不應受到任何人或者組織的影響，應該公正客觀地對待患者的病情。