“重大疾病休息時(shí)間長(zhǎng)一些。在很多情況下,當(dāng)事人一開(kāi)始確實(shí)有住院,確實(shí)有基礎(chǔ)材料。病假條一般不是一次開(kāi)很長(zhǎng)時(shí)間,而是后期不斷接續(xù)。”楊宏?duì)I說(shuō),休假期限如果過(guò)長(zhǎng)產(chǎn)生爭(zhēng)議,可以做鑒定。不過(guò),鑒定的不是病假條的真假,而是當(dāng)事人的傷情,用傷情判斷合理的休息時(shí)間是多久。
用人單位一般不會(huì)質(zhì)疑病假條的真假。除非涉及重大利益或訴訟風(fēng)險(xiǎn),假病假條一般不會(huì)被甄別出來(lái)。 記者了解到,病假條不僅在勞動(dòng)法律關(guān)系中常見(jiàn),在人身傷害、交通事故、保險(xiǎn)等類型的訴訟中,也常作為證據(jù)之一出現(xiàn)。假病假條是否會(huì)對(duì)訴訟產(chǎn)生影響?
病假條除了對(duì)應(yīng)是否能拿全勤獎(jiǎng)等,還涉及到勞動(dòng)者一系列勞動(dòng)權(quán)益。北京律師劉和義告訴記者,按照法律規(guī)定,勞動(dòng)者患病且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),用人單位不能解除勞動(dòng)合同;同時(shí)各地都對(duì)勞動(dòng)者病假期間的工資、保險(xiǎn)和公積金等待遇方面有相關(guān)規(guī)定。女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假都受到特殊保護(hù)。
一些人很清楚法律對(duì)勞動(dòng)者患病期間的一些規(guī)定,為了享受單位編制或保留勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期待崗,也會(huì)有開(kāi)病假條的需求。 此外,在現(xiàn)實(shí)生活中,病假條還會(huì)帶來(lái)一些意想不到的“實(shí)惠”。