“重大疾病休息時(shí)間長(zhǎng)一些。在很多情況下,當(dāng)事人一開始確實(shí)有住院,確實(shí)有基礎(chǔ)材料。病假條一般不是一次開很長(zhǎng)時(shí)間,而是后期不斷接續(xù)。”楊宏?duì)I說,休假期限如果過長(zhǎng)產(chǎn)生爭(zhēng)議,可以做鑒定。不過,鑒定的不是病假條的真假,而是當(dāng)事人的傷情,用傷情判斷合理的休息時(shí)間是多久。
提供的病假單、病歷本系手寫,并無該醫(yī)院或醫(yī)師的任何印章,且不能提供其于該日至該院掛號(hào)就診的相關(guān)單據(jù),或者僅有一張病假證明。 那就無法證明員工患病就診的事實(shí)。
一些人很清楚法律對(duì)勞動(dòng)者患病期間的一些規(guī)定,為了享受單位編制或保留勞動(dòng)關(guān)系長(zhǎng)期待崗,也會(huì)有開病假條的需求。 此外,在現(xiàn)實(shí)生活中,病假條還會(huì)帶來一些意想不到的“實(shí)惠”。
想出去玩,完全可以請(qǐng)假,為何要開病假條?北京市民徐偉煒在亦莊開發(fā)區(qū)一家合資企業(yè)工作,他告訴記者,他所在公司病假和事假有所區(qū)別。請(qǐng)病假不影響全勤獎(jiǎng),而請(qǐng)事假全勤獎(jiǎng)就沒有了。