病假本來設(shè)置目的在于因病休息，但明明應(yīng)該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。 這時(shí)員工已經(jīng)違反誠(chéng)實(shí)守信原則，公司是可以以此為由解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系的。

假病假條上簽名的醫(yī)生“周某某”，經(jīng)查詢，確實(shí)在記者就診的醫(yī)院工作，但“一直從事皮膚性病科臨床工作”，而記者當(dāng)時(shí)看的是耳鼻喉科。 醫(yī)院開出的病假條上，醫(yī)院標(biāo)志和醫(yī)生簽名看起來都有“像素低、不清晰”的感覺，但在假病假條上，這兩項(xiàng)特別清晰。

用人單位一般不會(huì)質(zhì)疑病假條的真假。除非涉及重大利益或訴訟風(fēng)險(xiǎn)，假病假條一般不會(huì)被甄別出來。 記者了解到，病假條不僅在勞動(dòng)法律關(guān)系中常見，在人身傷害、交通事故、保險(xiǎn)等類型的訴訟中，也常作為證據(jù)之一出現(xiàn)。假病假條是否會(huì)對(duì)訴訟產(chǎn)生影響？

“重大疾病休息時(shí)間長(zhǎng)一些。在很多情況下，當(dāng)事人一開始確實(shí)有住院，確實(shí)有基礎(chǔ)材料。病假條一般不是一次開很長(zhǎng)時(shí)間，而是后期不斷接續(xù)?！睏詈?duì)I說，休假期限如果過長(zhǎng)產(chǎn)生爭(zhēng)議，可以做鑒定。不過，鑒定的不是病假條的真假，而是當(dāng)事人的傷情，用傷情判斷合理的休息時(shí)間是多久。