建筑資質(zhì)核查時間

建筑資質(zhì)核查，每個地區(qū)省份的政策多少有點不同。對于較低級別的建筑工程資質(zhì)，如建筑工程勘察、設計、施工的乙級和丙級資質(zhì)，審核周期一般為3年一審。3年是一個較短周期，可以對企業(yè)的資質(zhì)狀況進行定期監(jiān)督和檢查，確保其具備相應的資金實力、技術(shù)能力和管理水平。一些地區(qū)對初級資質(zhì)企業(yè)實行2年一審的較高頻次審核，以加強對行業(yè)門檻的控制。

而對于較高級別的建筑工程資質(zhì)，如施工總承包特級和甲級資質(zhì)，監(jiān)督周期則延長為4-5年一審。這是因為高級資質(zhì)企業(yè)實力雄厚，管理成熟穩(wěn)定，資質(zhì)狀況較易控制，不需要過于頻繁地進行審核，4-5年是一個比較適宜的周期。部分省市還對高級資質(zhì)的改制和重大違法違規(guī)企業(yè)實施3年一審，以加強監(jiān)管。

對建筑工程總承包資質(zhì)來說，5年一審是目前行業(yè)內(nèi)長的審核周期。達到總承包資質(zhì)等級的企業(yè)，實力極為雄厚，管理機制完善，資質(zhì)狀況較穩(wěn)定。5年周期的審核可以減輕企業(yè)負擔，也方便政府部門集中精力辦理其他業(yè)務或新辦企業(yè)的審核工作。

重點核查哪些方面?

企業(yè)人員配置情況

企業(yè)具備不同等級和類型的資質(zhì)，根據(jù)資質(zhì)管理規(guī)定，需要配置不同的人員，在數(shù)量及專業(yè)上，滿足要求，經(jīng)過多年的數(shù)據(jù)表明，企業(yè)大多會在人員上進行抽空，節(jié)約成本，而建設主管部門也把人員，特別是注冊類人員作為核查的重點對象。

是否有違法亂紀情況及未處理

在建筑公司經(jīng)營活動中，項目越多，由于管理或者其他方面的問題，容易產(chǎn)生事故的概率就提高，再加上某些公司不守規(guī)矩，容易與政策擦邊做一些工程，被建設主管部門查到，會被列入動態(tài)核查的范圍，另外近年來，拖欠民工工資、圍標、串標等行為，也會被列入其中。

所有公司數(shù)據(jù)信息是否—致，是否在有效期內(nèi)

企業(yè)營業(yè)執(zhí)照與資質(zhì)、安許等信息是否一致，是否在有效期內(nèi)，主要涉及資質(zhì)和安許，如果不在有效期，便會強制撤回資質(zhì)，對于企業(yè)的影響很大。因此，企業(yè)需要時刻關注自己資質(zhì)有效期。

企業(yè)主要人員是否滿足60周歲及以下，是否繳納了社會保險。企業(yè)申請某一類別資質(zhì)代辦“，企業(yè)主要人員中每類人員數(shù)量、專業(yè)、工程是否滿足《資質(zhì)標準》要求。職稱人員中如具有教學、研究等系列職稱的人員從事建筑施工的，一律不予認定。

動態(tài)核查不是"實時”核查,是由省級建設主管部門主導并定期進行的。核查前要下通知,公布本批次核查企業(yè)的名單,以及所需提供的材料,和材料報送的截止日期等內(nèi)容。

另外核查,不僅僅是針對"資質(zhì)",也對"資格"進行動態(tài)核查。不僅針對建筑企業(yè),也針對企業(yè)相關人員。根據(jù)住建部在文件中的要求,省級住房城鄉(xiāng)建設主管部門每年動態(tài)核查的比例應不低于在本地區(qū)注冊企業(yè)總數(shù)的5%。核查內(nèi)容、程序以及相應需提供的材料等均應已國家出臺的相關政策而定。相應的核查結(jié)果可以通過關注四庫一平臺或建管家等網(wǎng)站而獲取。

1、建筑勞務人力資源：建造師、工程師、建筑八大員、特種作業(yè)操作工、技術(shù)工等建筑勞務人力配備咨詢服務.

2、建筑承包企業(yè)：建筑施工總承包和專業(yè)承包，新辦和升級的材料整理及代理申報,代聘工程師、建造師，代繳社會保險.

3、建筑企業(yè)生產(chǎn)許可證：代聘項目經(jīng)理（建造師）、三類人員（A類企業(yè)主要負責人、B類項目負責人、C類專職管理人員）考核、特種作業(yè)人員（電工、焊工、架子工、起重工、場內(nèi)司機等）考核、生產(chǎn)許可證申報等的材料整理及代理..

4、房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)：房地產(chǎn)開發(fā)企業(yè)資質(zhì)新辦、升級

5、建筑勞務人員資源：建造師、工程師、建筑八大員、特種作業(yè)操作工、技術(shù)工等建筑勞務人力配備咨詢服務.

6、代評河北省中級工程師、助理工程師職稱證書評審業(yè)務

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