休學服務(wù)：

休學病歷、休學診斷書、藥費明細單（表）；

按照校方要求提供完整休學醫(yī)院證明；

留級不再麻煩，休學無憂辦理，無需求人。

住院病假條，通常需要住院診治的病情都是比較嚴重的疾病，所以在病情上來看，住院患者理應得到更長的休假安排。所以一般情況住院患者出院后休假都是按照周來計算，通常是1周、2周比較常見。嚴重的情況可以開具一個月的病假，一些重大的疾病可以開具超過一個月的病假。當然具體休假時長沒有統(tǒng)一規(guī)范，均是由各自醫(yī)院自行處理決定。

《勞動法》關(guān)于職工病假的規(guī)定如下：

1、職工患病或者因工負傷期間，企業(yè)應當在規(guī)定的期內(nèi)按照有關(guān)規(guī)定支付病假津貼或者疾病救濟費用。

2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動合同期限屆滿，勞動者在就醫(yī)、懷孕、分娩、哺乳期間工作的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動延長至醫(yī)療、妊娠、分娩、哺乳期滿。

病歷證明是病人的出、入院證、出入院記錄、特殊檢查報告（比如B超、CT等），有這些基本上就能證明你的病情，醫(yī)院有規(guī)定：各類醫(yī)療診斷證明病歷上要有記載，不見病人不開病假、不跨科開病假、不開人情病假、絕不允許開假病假或疾病診斷證明。病假休息的時間由醫(yī)生根據(jù)病情決定，但醫(yī)院一般會根據(jù)急診、一般疾病、嚴重慢性疾病而做相應的休假時間規(guī)定。一般醫(yī)院都會有專門的部門負責審核。醫(yī)院提供證明主要有：傷者和殘者需要住院、轉(zhuǎn)院、護理的，醫(yī)院應當提供證明，其中護理的期限，住院的時間，醫(yī)療費用等其他住院期間醫(yī)院能夠證明的支出，同時殘疾者醫(yī)院還應提供恢復情況證明。