編制、合同制、代課、特崗教師有啥區(qū)別？哪個比較好？要想成為一名教師，報考、參加筆試、面試等過程都是必經環(huán)節(jié)。很多同學在報考環(huán)節(jié)就陷入了“迷宮”，在各類的招考類型中傻傻分不清楚！今天小編幫大家梳理了教師編制、合同制和代課教師的不同，希望對大家報考有所幫助！

1.編制教師

編制教師是事業(yè)單位工作人員，擁有的編制為事業(yè)編，享受事業(yè)單位工作待遇，工資財政全額撥款。編制教師的待遇通常是這四類教師中的。編制教師的薪資由基本工資、津貼補貼（五險一金等）和職稱工資三項組成。職稱工資伴隨著職稱的升高而升高，工齡增加，工齡工資也隨之增加。編制老師的工作穩(wěn)定，不容易被調動。只要不出現重大問題，定期成功注冊，基本可以一直干到退休，也就是傳說中的“鐵飯碗”。想要當上編制老師，必須參加教育局統(tǒng)一組織的編制考試才有機會考取。

2.合同制教師

目前伴隨事業(yè)單位改革，很多地方開始逐步取消編制制度，轉為合同管理制，編制數量大大減少。通常，合同制教師也是由教育局統(tǒng)一發(fā)布招聘，通過考試錄用的，直接與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。也有可能通過第三方人才公司或學校自行招聘合同制教師。合同制教師工資因招聘單位和招聘崗位的不同而存在差異，待遇較好的合同制老師，和在編老師同工同酬或者比在編老師還要好，但是也存在待遇低的合同制。合同制教師穩(wěn)定性還是有保障的，通常只要不出現違反規(guī)定的錯誤，在合同期內是不會被解雇的，穩(wěn)定性僅次于編制教師。

3.代課教師

有的學校，由于教師休產假或其他原因，出現臨時性教師短缺，就只好聘用代課教師。代課教師是由學校自己組織招聘的，工資由學校發(fā)放。一般情況下，代課教師的工資要遠低于合同制教師和編制老師，并且一般不繳納五險一金。有固定的聘期（半年到1年不等），在原有教師回來之后，可能會面臨被解聘的危險，非常不穩(wěn)定。要說代課老師的好處，可能就是報考要求比較寬松，專業(yè)要求不高。專業(yè)不對口但又想從事教師行業(yè)的同學，可以嘗試一下代課老師，有些學校給出的年薪也是不錯的。

4.特崗教師

特崗教師是中央實施的一項對中西部地區(qū)農村義務教育的特殊政策，特崗教師三年服務期內沒有編制，三年服務期滿，可按照規(guī)定辦理編制。各市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)學校教師崗位空缺時，將優(yōu)先聘用聘期已滿、考核合格的特崗教師。而且部分地區(qū)對待特崗教師的待遇和在編教師幾乎一樣，這幾年也算教齡，可以說是當上編制教師的一條捷徑了。通常，特崗教師招聘對專業(yè)限制較少，但對學歷要求較為嚴格。特崗教師與當地在編教師同等待遇，工資由中央財政和縣級財政承擔，五險一金則由當地縣財政負責解決。那當特崗老師有什么好處呢？教育部規(guī)定，服務期滿的特崗教師可推薦免試攻讀在職教育碩士！這些對今后的發(fā)展有很大的用途！

整體來看，特崗、合同制、代課教師都是無編制教師，但合同制和特崗教師還是有一定的保障。不過，小編建議肯定還是考編制教師，不過各位同學還是要結合自身實際和需求靈活報考呀！