病假本來設置目的在于因病休息，但明明應該休息的“病人”卻在外旅游，那肯定是說不過去的。

這時員工已經(jīng)違反誠實守信原則，公司是可以以此為由解除與員工的勞動關系的。

一些人很清楚法律對勞動者患病期間的一些規(guī)定，為了享受單位編制或保留勞動關系長期待崗，也會有開病假條的需求。

此外，在現(xiàn)實生活中，病假條還會帶來一些意想不到的“實惠”。

將醫(yī)院開具的病假條與快遞中的病假條進行對比發(fā)現(xiàn)，兩者外觀幾乎一模一樣——格式、字體、字號都一樣；有醫(yī)院的名稱、標志；有記者提供的化名、年齡、日期和病情；與醫(yī)院開出的病假條格式一致，門診號為空白；有“診斷證明”字樣，有醫(yī)院“門診診斷證明章”紅章和醫(yī)師打印的簽名。

用人單位一般不會質(zhì)疑病假條的真假。除非涉及重大利益或訴訟風險，假病假條一般不會被甄別出來。

記者了解到，病假條不僅在勞動法律關系中常見，在人身傷害、交通事故、保險等類型的訴訟中，也常作為證據(jù)之一出現(xiàn)。假病假條是否會對訴訟產(chǎn)生影響？