近年來，隨著健康意識的提高，福利體檢已經(jīng)成為了許多企業(yè)乃至政府機構的常規(guī)措施。對于患有乙肝的員工來說，福利體檢卻可能成為一種擔憂，因為他們擔心一旦乙肝病毒被查出，會不會遭到辭退。本文將探討福利體檢中查出乙肝會不會導致辭退，并進行進一步的分析和討論。

應明確的是，乙肝并不屬于職業(yè)病，法律規(guī)定對于乙肝病毒攜帶者不能簡單被視為不適任工作或被辭退的理由。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第14條第1款的規(guī)定，雇主不得因職工患病辭退或解聘職工，除非其病情嚴重，不能從事原工作或在原工作崗位上不能適應已經(jīng)變動的工作。因此，雖然體檢中查出乙肝可能引起擔憂，但是一般情況下乙肝病毒攜帶者不會因此而被辭退。

法律并不是的因素。一些雇主可能會為了保護公司的利益和員工的健康而采取一些措施，例如調整工作環(huán)境、提供特殊保護等。因此，雖然法律保護了乙肝病毒攜帶者的權益，但是實際情況可能會因為雇主的決策而有所不同。

為了避免不必要的糾紛和爭議，許多地方出臺了相關的政策和指導意見，明確了乙肝病毒攜帶者在工作中的權益和責任，以及雇主應該采取的措施。例如，北京市出臺了《北京市乙型肝炎病毒攜帶者職業(yè)限制管理辦法》，明確了乙肝病毒攜帶者在求職、招聘和就業(yè)等方面的保護政策。這些政策和指導意見為乙肝病毒攜帶者提供了法律保障，并規(guī)定了雇主在體檢中查出乙肝后應采取的措施。

總結而言，福利體檢中查出乙肝病毒并不會直接導致員工被辭退。根據(jù)法律規(guī)定，乙肝病毒攜帶者享有工作權益和保護。實際情況可能因雇主的決策不同而有所不同。為了維護乙肝病毒攜帶者的權益，各地應加強相關政策和指導的制定，并確保其有效執(zhí)行。也希望廣大雇主能夠理性對待乙肝病毒攜帶者，并為其提供合理的保護措施，共同維護企業(yè)和員工的利益。